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工伤误工费怎么算包工头的

陈** 贵州-黔东南 工伤赔偿标准咨询 2025.02.18 10:12:29 469人阅读

工伤误工费怎么算包工头的

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工伤误工费的确定,得看受害人的误工时间以及收入状况。

先说误工时间,这要根据受害人接受治疗的医疗机构给出的证明来定。要是受害人因为受伤致残,而且一直处在误工状态,那误工时间就能算到定残日的前一天。

再说说收入状况,分两种情况:
1. 有固定收入的,误工费就按照实际减少的收入来算。要是受害人没有固定收入,那就按照他最近三年的平均收入计算。要是受害人没办法拿出证据证明最近三年的平均收入情况,就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
2. 包工头得承担赔偿责任。如果包工头是单位,那就由单位来承担相关费用;要是包工头是个人,一般就得用他个人的财产来赔偿。不过要注意,赔偿得符合法律规定,还得有相关证据支持才行。

2025-02-18 14:24:03 回复
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工伤误工费的确定,得看受害人的误工时间以及收入状况。

先说误工时间,这是根据受害人接受治疗的医疗机构给出的证明来定的。要是受害人因为受伤致残,而且一直处在误工状态,那误工时间就能算到定残日的前一天。

再说说收入状况,分两种情况:
1. 有固定收入的,误工费就按实际减少的收入来算。要是没有固定收入,那就按照最近三年的平均收入计算。要是受害人没办法拿出证据证明自己最近三年的平均收入情况,那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。
2. 包工头得承担赔偿责任。如果包工头是单位,那就由单位来承担相关费用;要是包工头是个人,一般就得用他个人的财产来赔偿。要注意啊,赔偿得符合法律规定,还得有相关证据支持。

2025-02-18 13:05:53 回复
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工伤误工费的确定,主要依据受害人的误工时间以及收入状况。

一、误工时间的确定
误工时间需根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来明确。若受害人因伤致残且持续误工,这种情况下,误工时间可计算至定残日前一天。比如,某人受伤后一直处于治疗和恢复状态,直到定残日,那么从受伤到定残日前一天的这段时间就是误工时间。

二、收入状况及误工费计算
1. 对于有固定收入的受害人,误工费按照其实际减少的收入来计算。
2. 受害人无固定收入时,先按最近三年的平均收入计算。若不能举证最近三年平均收入状况,则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

三、赔偿责任主体
包工头若为单位,由单位承担相关费用;若为个人,通常以个人财产赔偿,且赔偿需符合法律规定并有证据支持。

2025-02-18 12:33:16 回复
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工伤误工费的确定,得看受害人的误工时间以及收入状况。

先说误工时间,这要根据受害人接受治疗的医疗机构给出的证明来定。要是受害人因为受伤致残,而且还持续误工的话,那误工时间就能算到定残日的前一天。

再说说收入状况,分两种情况:
1. 有固定收入的,误工费就按照实际减少的收入来算。要是受害人没有固定收入,那就按照他最近三年的平均收入算。要是受害人没办法拿出证据证明自己最近三年的平均收入情况,那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
2. 包工头得承担赔偿责任。如果包工头是单位,那就由单位来承担相关费用;要是包工头是个人,一般就得用他个人的财产来赔偿。不过要注意,赔偿得符合法律规定,还得有相关证据支持才行。

2025-02-18 11:30:54 回复

你好,工人工资是不能拖欠的,如果你不认可工地的认可,你可以另外起诉。

劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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