上班15天被辞退有赔吗

1. 通常来说，要是用人单位违法解除劳动合同，那是得支付经济补偿的。要是工作还不满半年，这种情况下经济补偿就是半个月的工资。
2. 如果用人单位是以劳动者不符合录用条件这类合法的理由来辞退员工，而且还提前通知了或者支付了代通知金，一般来讲就不需要支付经济补偿了。
3. 你工作了15天，要是用人单位属于违法辞退的情况，那你就有权利要求他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
4. 你可以先和用人单位进行协商。要是协商没办法达成一致，那你可以向劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己合法的权益。

关于用人单位辞退员工的相关情况，给你讲讲哈：
1. 一般来讲，要是用人单位违法解除劳动合同，那是得给员工经济补偿的。要是员工工作还不满半年，经济补偿就是半个月的工资。
2. 如果用人单位是因为员工不符合录用条件这类合法的理由辞退员工，而且提前通知员工了，或者给了代通知金，那通常就不用给经济补偿啦。
3. 假如你只工作了15天，用人单位属于违法辞退的话，你是有权要求他们给你半个月工资作为经济补偿的。
4. 要是碰到这种事儿，你可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益啦。

1. 违法解除需付补偿：一般而言，当用人单位违反相关法律规定解除与劳动者的劳动合同时，是需要向劳动者支付经济补偿的。具体来说，如果劳动者在该用人单位工作不满半年，那么经济补偿的标准为半个月的工资。
2. 合法辞退无需补偿：若用人单位是以劳动者不符合录用条件等合法的理由辞退员工，并且提前通知了劳动者，或者支付了代通知金，在这种情况下，通常是不需要支付经济补偿的。
3. 15天工作辞退补偿：假如你只工作了15天，而用人单位属于违法辞退的情形，你是有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿的。
4. 维权途径：你可以先尝试与用人单位进行协商，心平气和地说明情况，争取合理补偿。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的合法权益。

1. 通常来讲，要是用人单位违法把劳动合同给解除了，那是得支付经济补偿的。要是工作还不满半年，那经济补偿就是半个月的工资。
2. 如果用人单位是以劳动者不符合录用条件这类合法的理由来辞退员工，而且提前通知了员工或者支付了代通知金，一般情况下是不用支付经济补偿的。
3. 你工作了15天，要是用人单位属于违法辞退这种情况，那你是有权利要求用人单位给你支付相当于半个月工资的经济补偿的。
4. 你可以先和用人单位去协商解决这个事儿。要是协商没办法达成一致，那你可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护好自己合法的权益。