上班途中受伤误工费怎么赔

1. 要是在上班途中因为交通事故受伤了，那可以按照《中华人民共和国民法典》里相关的规定，向有责任的那一方要求赔偿。
2. 如果没办法确定谁是责任方，或者责任方没有能力赔偿，这种情况下就可以去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》来说，职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病要去治疗，是能享受工伤医疗待遇的，这里面就包括停工留薪期工资，其实也就是误工费。
3. 停工留薪期一般是由医疗机构给出诊断证明来确定的，最长不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
4. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。

1. 要是在上班路上因为交通事故受伤了，那可以按照《中华人民共和国民法典》里相关的规定，向有责任的那一方要求赔偿。
2. 要是没办法确定谁是责任方，或者责任方没有能力赔偿，这种情况下就可以去申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇，这里面就包括停工留薪期工资，其实也就是误工费。
3. 停工留薪期一般是由医疗机构开诊断证明来确定的，最长不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
4. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，工伤职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

1. 当在上班途中因交通事故受伤时，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可向责任方要求赔偿。
2. 若难以确定责任方，或者责任方没有赔偿能力，此时可以申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇，其中包含停工留薪期工资，也就是误工费。
3. 停工留薪期通常由医疗机构出具诊断证明来确定，一般最长不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，例如重伤且恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

1. 要是在上班途中因为交通事故受伤了，那可以按照《中华人民共和国民法典》里相关的规定，向有责任的那一方要求赔偿。
2. 如果没办法确定谁是责任方，或者责任方没有能力赔偿，这时候就可以去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》来说，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，在接受治疗的时候，可以享受工伤医疗待遇，这里面就包含停工留薪期工资，其实也就是误工费。
3. 停工留薪期一般是由医疗机构开诊断证明来确定的，最长不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
4. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了以后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。