厂里辞退临时工要补偿员工多少钱

根据中国法律，用人单位辞退临时工，通常得给经济补偿。补偿标准如下：
1. 按临时工在本单位工作的年限算，每满一年，就给一个月工资作为补偿。比如工作了3年，就给3个月工资补偿。
2. 工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿。
3. 不满六个月的，给半个月工资补偿。

这里说的“月工资”，是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退临时工，那得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体补偿金额得看临时工在单位的工作年限、月工资等实际情况。比如说，工作年限长、月工资高，补偿就多。另外，要是有特殊情况，像双方另有约定之类的，那补偿金额的计算可能就会受影响。

关于用人单位辞退临时工的补偿问题，咱们来了解下：

1. 正常辞退补偿：按中国法律，用人单位辞退临时工，通常要给经济补偿。补偿标准按临时工在单位工作年限算，每满1年付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，付半个月工资。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 违法辞退赔偿：要是用人单位违法辞退临时工，得按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

3. 特殊情况：具体补偿金额要结合临时工工作年限、月工资等实际情况定。要是有特殊情况，比如双方另有约定，那补偿金额计算可能会受影响。

关于用人单位辞退临时工的补偿问题，根据中国法律有如下规定：

一、一般辞退的经济补偿标准
按临时工在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。比如，工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违法辞退临时工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如按规定应支付1个月工资经济补偿，违法辞退就要支付2个月工资赔偿金。

三、特殊情况说明
具体补偿金额要结合临时工工作年限、月工资等实际情况确定。若存在特殊情况，像双方另有约定等，会影响补偿金额计算。

根据中国法律，用人单位辞退临时工，通常得支付经济补偿。具体标准如下：
1. 按临时工在本单位工作的年限算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
2. 要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算补偿；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退临时工，那得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。

要注意，具体的补偿金额得结合临时工在单位的工作年限、月工资等实际情况来确定。比如说，有的临时工工作了三年，那就按三个月工资标准支付经济补偿；要是违法辞退，就得支付六个月工资的赔偿金。如果存在特殊情况，像双方另有约定之类的，可能会对补偿金额的计算产生影响。