拖欠工伤停工留薪工资怎么办

1. 先得弄清楚停工留薪期的工资支付标准。一般情况下，得按照员工原来的工资福利待遇来发工资。
2. 要是用人单位拖着不发停工留薪工资，员工可以找用人单位商量，让他们赶紧把工资给发了。
3. 如果商量没结果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内把工资支付给员工。
4. 要是用人单位还是不付工资，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的停工留薪工资还有相应的经济补偿都给补上。
5. 申请仲裁的时候，员工得准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录这些，用来证明自己的要求是合理的。

总之，员工得赶紧行动起来，维护自己的合法权益，别因为拖时间让自己的权益受到损害。

关于停工留薪期工资相关问题，这里给大家讲清楚。

1. 停工留薪期工资支付标准要明确。简单说，就是按照员工原来的工资福利待遇来发。
2. 要是用人单位拖着不发停工留薪工资，员工可以先找单位协商，让单位赶紧把钱付了。
3. 要是协商没结果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会要求单位在规定时间内把工资付了。
4. 如果单位还是不付，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把拖欠的工资和相应的经济补偿都给补上。
5. 申请仲裁的时候，员工得准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录这些，用来支撑自己的诉求。

总之，员工得赶紧行动起来维护自己的权益，别拖太久，不然权益容易受损。

1. 明确停工留薪期工资支付标准：停工留薪期工资通常按照员工原工资福利待遇发放。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项常规收入，以保障员工在停工留薪期间生活水平不受影响。
2. 若用人单位拖欠停工留薪工资，员工可先尝试与用人单位协商解决。双方可以就拖欠金额、支付时间等具体事项进行沟通，要求用人单位及时支付。
3. 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依据相关规定展开调查，并责令用人单位在限期内支付拖欠的工资。
4. 若用人单位在规定期限内仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，还可主张相应的经济补偿。
5. 申请仲裁时，员工要提供相关证据，如劳动合同（明确双方权利义务关系）、工资发放记录（证明工资标准及发放情况）等，以支撑自己的主张。

员工应及时维护自身合法权益，避免权益受损。

1. 先得弄清楚停工留薪期工资的支付标准。通常情况下，是按照员工原来的工资福利待遇来发。
2. 要是用人单位拖着不发停工留薪工资，员工可以找用人单位商量，让他们赶紧把工资给支付了。
3. 如果商量没结果，员工可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内把工资支付给员工。
4. 要是用人单位还是不付，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的停工留薪工资和相应的经济补偿都给支付了。
5. 申请仲裁的时候，员工得准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录这些，用来证明自己的要求是合理的。

总之，员工得赶紧采取行动来维护自己的合法权益，别因为拖时间让自己的权益受到损害。