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你好,别人欠我钱一直拖着不还,我想请位律师
先准备好相关证据,如借条等。然后可以发律师函催促还款。若还不还,就向法院起诉,通过法律途径解决。
具体是欠你多少钱,目前你自己有什么证据呢,被告是什么情况,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
您好,说说案子具体情况?
可以帮您处理,电话沟通一下看看
您好,具体情况电话跟你沟通
你好欠你多少钱 什么钱?有么凭据没
您好,如果是借贷,有借条和转账记录可起诉
根据你的问题解答如下,【法律意见】 如果一方想离婚,而另一方不想离婚。那么想离婚的一方可以单方面到离婚,会根据方的理由判断,是否支持双方离婚。根据《婚姻法》第三十二条规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 同时,根据《婚姻法》(修正案)第32条第2款规定:“人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。”这一规定说明,男女一方提出离婚后,是否准予离婚,不取决于另一方是否同意离婚,而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
您好,关于一直拖着不给,如何起诉。这个问题,我的解答如下,【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。没有签劳动合同,最高可以获得12个月的双倍工资。【法律依据】劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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