没签劳动合同但是签了协议怎么办

判断一份协议是否可视作劳动合同，关键在于其内容是否包含劳动合同必备条款。
1. 若协议具备工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款，就可能被认定为劳动合同，双方权利义务按此协议及相关法律规定执行。
2. 若协议缺少关键要素，即便签了协议，仍视为未签劳动合同。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同的，需向劳动者每月付二倍工资。
3. 若因无正式劳动合同引发工资支付、工作条件等劳动纠纷，劳动者应以存在事实劳动关系为由，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构或法院提出诉求。

建议签订劳动合同时仔细审查条款，确保自身权益；发生纠纷时及时收集证据，依法维权。

（一）判断协议是否为劳动合同，要仔细查看协议的具体内容。重点关注是否具备劳动合同的必备条款，像工作内容，也就是明确规定你具体要做的工作任务；劳动报酬，即清楚说明工资的支付方式、金额等；工作时间，包括每天工作时长、休息休假安排等。如果这些关键要素都有，那这个协议有可能被当作劳动合同。
（二）要是协议缺少这些关键要素，即便签了协议，实际上还是处于未签劳动合同的状态。此时，按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每月给劳动者支付两倍的工资。
（三）要是因为没有正式劳动合同而产生了像工资支付不合理、工作条件差等劳动纠纷，你可以凭借存在事实劳动关系这一点，去收集一些相关证据，比如工作证，能证明你在这个单位工作；考勤记录，显示你的出勤情况；工资发放记录，明确工资支付的相关信息等。然后向劳动仲裁机构或者法院提出你的诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
协议是否视为劳动合同，关键看其是否具备劳动合同必备条款。若具备则可能视为劳动合同，若不具备，即便签了协议，未签劳动合同事实仍可能存在，用人单位或需支付二倍工资，劳动者可凭相关证据就劳动纠纷提起诉求。
法律解析：
1、判断协议性质：协议若包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，可视为劳动合同；反之，则不能视为劳动合同，未签劳动合同的事实成立。
2、用人单位责任：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
3、劳动者维权：若因无正式劳动合同引发劳动纠纷，劳动者可以存在事实劳动关系为由，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构或法院提起相关诉求。

如果在这方面遇到具体问题，难以判断协议性质或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 判定一份协议是否为劳动合同，关键要看其具体内容。若协议里包含像工作内容、劳动报酬、工作时间这类劳动合同必备条款，那它有可能被当作劳动合同。
2. 要是协议缺少这些关键要素，即便签了协议，也算没签劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者付双倍工资。
3. 若因没正式劳动合同产生工资支付、工作条件等劳动纠纷，可基于事实劳动关系，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构或者法院提出相关诉求。

法律分析：
1. 协议性质判断：判断协议是否为劳动合同，关键看其是否具备劳动合同必备条款，像工作内容、劳动报酬、工作时间等。若具备，可视为劳动合同；若不具备，即便签了协议，仍视为未签劳动合同。
2. 未签劳动合同后果：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是《劳动合同法》的明确规定。
3. 纠纷解决方式：若因无正式劳动合同引发工资支付、工作条件等劳动纠纷，劳动者可以存在事实劳动关系为由，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构或法院提诉求。
提醒：
签劳动相关协议时要留意条款是否完备，遇劳动纠纷要注意证据收集，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。