手掌手指骨折工伤怎么赔偿

手掌手指骨折涉及工伤赔偿问题，关键步骤和赔偿责任如下：
1. 工伤认定：需在事故发生一年内，由单位或本人向劳动保障行政部门提出，这是后续赔偿的基础。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行，伤残等级取决于骨折具体情况和功能恢复等，不同等级赔偿标准不同。
3. 缴纳工伤保险情况：若单位缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、住院伙食补助费等，一次性伤残补助金按伤残等级支付；若未缴纳，赔偿项目均由单位承担，还需支付停工留薪期工资。

建议劳动者及时按规定申请工伤认定和鉴定，若与单位协商赔偿无果，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）工伤认定方面：
    务必在事故发生之日起一年内去进行工伤认定。这里有两种申请途径，一是由所在单位向劳动保障行政部门提出申请；二是自己向劳动保障行政部门提出申请。这样做是为了确定此次受伤是否属于工伤范畴，是后续获得赔偿等权益的重要前提。
（二）劳动能力鉴定方面：
    在成功认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。像手掌手指骨折这种情况，其伤残等级不是固定的，可能会因为骨折的具体状况，比如骨折的部位、严重程度，以及后续的功能恢复情况等多种因素而有所不同。
（三）单位缴纳工伤保险时的赔偿方面：
    若单位已经按照规定缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。具体赔偿项目包含医疗费，也就是因治疗工伤所花费的合理医疗费用；住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的饮食支出；康复治疗费，用于工伤职工康复治疗的费用；辅助器具费，比如因工伤导致行动不便需要配备轮椅等辅助器具的费用等。另外，一次性伤残补助金也是由工伤保险基金按照伤残等级来支付的，例如十级伤残的话，会支付7个月的本人工资。
（四）单位未缴纳工伤保险时的赔偿方面：
    要是单位没有缴纳工伤保险，那么上述提到的所有赔偿项目都得由单位来承担。而且单位还需要支付停工留薪期工资，也就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）赔偿协商不成的解决方式方面：
    如果和单位在赔偿问题上协商不成，那么可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
手掌手指骨折若要获得赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿责任主体，协商不成可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。法律规定需在事故发生之日起一年内，由单位或自己向劳动保障行政部门提出申请，这是后续赔偿的基础。
2、劳动能力鉴定明确伤残等级，手掌手指骨折的伤残等级受多种因素影响。
3、若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像医疗费等多项费用都由其支付，一次性伤残补助金按伤残等级发放。
4、若单位未缴纳工伤保险，单位要承担所有赔偿项目，还需支付停工留薪期工资等。
5、当与单位协商赔偿无果时，通过劳动仲裁解决纠纷是合法有效的途径。

在实际处理手掌手指骨折赔偿问题时，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤认定是关键第一步。在事故发生那日起一年内，要么单位出面，要么自己前往劳动保障行政部门提出认定申请。这是保障自身权益的重要环节，切不可忽视时间限制。
2. 认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。像手掌手指骨折，伤残等级会因骨折状况、功能恢复等而有所不同，得依据专业鉴定来确定。
3. 若单位缴纳了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金承担，像医疗费、住院伙食补助费等都在支付范围内，一次性伤残补助金也按等级支付。
4. 要是单位没交工伤保险，那所有赔偿就得单位掏腰包，还得付停工留薪期工资等。协商赔偿无果时，劳动仲裁是解决之道。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要，严格遵循事故发生之日起一年内的期限，由单位或本人向劳动保障行政部门提出申请，这是后续流程的基础。
2. 劳动能力鉴定需在认定工伤后开展，手掌手指骨折的伤残等级判定要综合多方面因素，不同等级对应不同赔偿标准。
3. 对于缴纳工伤保险的单位，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，涵盖多种费用，且一次性伤残补助金按伤残等级支付。
4. 若单位未缴工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担，还需支付停工留薪期工资等。协商不成时，劳动仲裁是解决途径。
提醒：
发生工伤后要及时按规定申请认定，注意收集相关证据。若对赔偿事宜存在疑问，建议咨询进一步分析。