工伤医疗费由谁出的

工伤医疗费的支付情况需分情形来看。一是用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，相关工伤保险待遇费用包括工伤医疗费由用人单位支付；若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后社会保险经办机构会依法向用人单位追偿。

针对这些情况，建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额为劳动者缴纳工伤保险，避免后续的法律风险和经济负担。劳动者也要关注自身权益，发生工伤后及时按规定申请待遇，若遇到用人单位不支付费用的情况，可寻求相关部门帮助。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况
当用人单位按照规定为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤后，只要相关治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些治疗工伤所需的费用就会从工伤保险基金中支付。这保障了劳动者在工伤后能够得到相应的医疗救治，且费用有明确的支付渠道，减轻了劳动者的经济负担。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
1. 用人单位支付责任
若用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位就需要承担支付工伤医疗费等相关工伤保险待遇费用的责任。这是对用人单位未履行法定义务的一种约束，促使其积极为劳动者缴纳工伤保险。
2. 工伤保险基金先行支付及追偿
如果用人单位不支付相关费用，为了保障劳动者的权益，工伤保险基金将先行支付这些费用。之后，社会保险经办机构会依照相关法律规定向用人单位进行追偿。这样既能让劳动者及时得到救治和补偿，又能确保用人单位承担其应尽的责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。

结论：
一般情况下工伤医疗费由工伤保险基金支付，但用人单位未依法缴纳工伤保险费时，相关费用支付情况有所不同。
法律解析：
1、若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，当劳动者发生工伤后，只要治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付，这保障了工伤劳动者能得到相应医疗救治且费用有明确支付渠道。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤医疗费等相关工伤保险待遇费用。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后社会保险经办机构会依照法律规定向用人单位追偿，以确保劳动者权益不受侵害。

若你在工伤医疗费支付方面遇到具体问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 工伤医疗费的支付，通常是由工伤保险基金来承担。当用人单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险，一旦劳动者遭遇工伤，只要相关治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支出。
2. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，出现工伤事故时，工伤医疗费等相关工伤保险待遇费用就得由用人单位来支付。
3. 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行垫付，之后社会保险经办机构会按照法律规定，向用人单位追回这笔费用。

法律分析：
1. 当用人单位依法缴纳工伤保险时，劳动者工伤后，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用就由工伤保险基金支付，这保障了劳动者能得到及时有效的治疗，且费用有稳定的支付来源。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时用人单位需承担支付工伤医疗费等相关待遇费用的责任。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。
3. 若用人单位不支付相关费用，工伤保险基金可先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿，确保劳动者权益不受损，同时也促使用人单位履行缴费义务。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律风险和经济赔偿责任；劳动者遭遇工伤且用人单位未缴费时，要积极维护自身权益。