已经签了离职协议公司还能起诉我吗

公司能否就离职协议起诉员工需视具体情形而定。若离职协议合法有效且全面涵盖双方权利义务关系，公司一般不能就协议内已处理事项起诉员工，比如协议对工资结算、工作交接、保密义务等有明确规定，且双方均依约履行，公司起诉缺乏合理依据。

但存在特殊情况时公司有权起诉：
1. 若有新证据表明离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，公司可起诉要求撤销协议。
2. 若离职协议未涉及，而员工存在违反法律法规行为，如职务侵占等，或者侵害公司合法权益，公司也能起诉。

建议员工在签署离职协议时仔细审查条款，确保自身权益；公司也应规范协议签订流程，避免后续纠纷。

（一）如果离职协议合法有效且涵盖双方权利义务关系，公司通常不能就协议内已解决事项起诉。比如协议明确了工资结算、工作交接、保密义务等处理方式，且双方都按协议履行，这种情况下公司起诉缺乏依据，员工无需过于担心。
（二）若有新证据表明离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，公司有可能起诉要求撤销协议。比如公司能证明员工在签订协议时故意隐瞒重要事实欺骗公司签订协议等情况。
（三）要是离职协议未涉及，但员工存在其他违反法律法规或者侵害公司合法权益的行为，公司有权起诉。例如离职后发现员工有职务侵占等违法行为。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。同时，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

结论：
离职后公司能否起诉员工取决于具体情况。若离职协议合法有效且双方已按协议履行权利义务，公司通常不能就协议内事项起诉；但若有新证据表明协议存在可撤销情形，或存在其他违法及侵害公司权益行为，公司有权起诉。
法律解析：
1、当离职协议合法有效且双方履行完毕时，协议对双方具有法律约束力。这意味着协议内已明确处理的事项，如工资结算、工作交接等，双方都应遵守，公司再起诉缺乏法律依据。
2、若存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，根据相关法律规定，公司可起诉要求撤销离职协议，重新确定双方的权利义务关系。
3、若员工存在离职协议未涉及的违法行为，如职务侵占等，侵害了公司合法权益，公司依据相关法律有权通过诉讼途径维护自身权益。

如果您对离职协议相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于离职协议与公司起诉的相关问题，可从以下方面来看：
1. 若离职协议合法有效，且对双方权利义务有明确涵盖，比如工资结算、工作交接、保密义务等都有规定，且双方依协议履行完毕，那么公司通常不能就协议内已处理事项起诉员工。因为此时公司起诉缺乏合理依据。
2. 要是有新证据显示离职协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，像一方通过欺骗手段让另一方签订协议，公司就可能起诉要求撤销该协议。
3. 若离职协议未涉及某些内容，而员工存在违法行为，例如职务侵占，或者有侵害公司合法权益的行为，公司有权对员工提起诉讼。

法律分析：
1. 若离职协议合法有效且涵盖双方权利义务关系，公司一般不能就协议内已解决事项起诉。比如协议对工资、交接、保密等有明确处理且双方履行，公司起诉缺乏依据。
2. 若有新证据显示离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，公司可能起诉要求撤销协议。
3. 若离职协议未涉及，而存在违反法律法规，如离职后发现有职务侵占等违法行为，或者侵害公司合法权益的行为，公司有权起诉。

提醒：
签订离职协议时要仔细审查条款，确保自身权益，若涉纠纷且案情复杂，建议咨询我进一步分析。