工伤保险待遇赔付主体是什么

工伤保险待遇赔付主体明确，以保障职工权益。一是工伤保险基金为主要赔付主体，在符合规定情形下，如职工工伤认定且经劳动能力鉴定后，承担大部分待遇支付责任，涵盖工伤医疗费用（符合规定部分）、一至四级伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。

二是用人单位在未依法缴纳工伤保险费时，需按待遇项目和标准支付费用。像本应由基金支付的部分，以及治疗工伤期间职工的工资福利等，都由用人单位承担。

为保障职工权益，建议加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，定期检查督促。同时，职工应增强自我保护和维权意识，了解工伤保险相关政策，发生工伤时及时申请认定和鉴定，确保自身合法权益得到保障。

（一）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费的情况：
    工伤保险待遇的赔付主体主要是工伤保险基金。职工如果被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定后，工伤保险基金会支付大部分的工伤保险待遇。具体包括：
    1. 工伤医疗费用，但必须是符合规定的部分。比如职工因工伤进行治疗，使用符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录等规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
    2. 伤残津贴，针对一至四级伤残的职工。根据伤残等级的不同，按照相应的标准按月支付伤残津贴，保障伤残职工的基本生活。
    3. 一次性伤残补助金。职工因工伤导致伤残，根据伤残等级，一次性给予一定数额的补助金。
    4. 生活护理费。对于工伤职工生活不能自理需要护理的，按照生活自理程度的不同等级，支付相应的生活护理费。

（二）当用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
    若用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，就由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤期间的工资福利，这原本是在正常缴纳工伤保险情况下由工伤保险基金支付的部分，此时就需要用人单位来承担。这样规定是为了保护职工的权益，保证职工在工伤情况下能够得到相应的补偿，不会因为用人单位的违法行为而使职工的权益受损。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤保险待遇的赔付主体主要是工伤保险基金，但用人单位未依法缴纳工伤保险费时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律解析：
1、当符合工伤保险相关规定，职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，工伤保险基金承担支付大部分工伤保险待遇的责任。像工伤医疗费用（符合规定部分）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性伤残补助金、生活护理费等都由其支付，这是保障职工权益的重要体现，让职工在工伤后能得到相应经济补偿。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位需按照规定支付费用。例如本应由工伤保险基金支付的部分以及治疗工伤期间的工资福利等，都要由用人单位支付。这是为了确保职工权益不受用人单位违法行为的侵害。
如果您对工伤保险待遇的具体赔付问题还有疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询。

1. 工伤保险待遇的赔付，主要依靠工伤保险基金。当职工的情况符合工伤保险相关规定，比如经过认定确定为工伤，并且完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金就会承担大部分待遇支付责任。像符合规定的工伤医疗费用、一至四级伤残的伤残津贴、一次性伤残补助金以及生活护理费等，都由其支付。
2. 要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。例如治疗工伤期间职工的工资福利等原本该由基金支付的部分，现在都得用人单位来承担。
3. 这样的规定充分体现了对职工权益的保护，不管怎样，职工在工伤时都能获得应有的补偿。

法律分析：
1. 正常缴纳工伤保险情况下，工伤保险基金是赔付主体。当职工工伤认定且经劳动能力鉴定后，基金支付多项待遇，如符合规定的工伤医疗费用、一至四级伤残的伤残津贴、一次性伤残补助金及生活护理费等，保障职工工伤后的医疗及生活需求。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。像本应由基金支付的部分以及治疗工伤期间的工资福利等都由用人单位承担，这是为了确保职工权益不受侵害，即使单位违规未缴费，职工也能得到应有的补偿。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担本可由基金支付的工伤费用风险；职工发生工伤要及时认定和鉴定，保障自身权益。