公司申请工伤超过一个月了怎么办

工伤保险认定申请有明确的时间规定和相关要求。
1. 用人单位责任：应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。超1个月未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，不过仍可申请，需作出合理说明。
2. 社保部门工作：受理申请后会进行调查核实等。
3. 员工申请权利：员工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议用人单位严格遵守30日申请期限，避免承担额外费用。员工若遇用人单位未及时申请的情况，要知晓自身有1年的申请权利，及时维护自身权益，确保工伤待遇得到保障。

（一）对于用人单位而言：
    一定要严格按照规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障员工权益也是避免自身承担额外费用的重要举措。若因特殊原因超过1个月未申请，那在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用就得由用人单位自己来负担了。不过即便超过1个月，用人单位还是可以申请工伤认定的，只是申请时得向相关部门作出合理说明，比如说明延误申请的具体原因等。
（二）对于员工来说：
    如果用人单位没有及时申请工伤认定，员工自身要积极维护权益。可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
用人单位应在规定的30日内申请工伤认定，超1个月未申请的需负担相关费用，但仍可申请并需合理说明；员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
法律解析：
1、《工伤保险条例》明确规定了用人单位申请工伤认定的30日期限，这是为了保障工伤员工能及时获得相应待遇，也便于相关部门高效处理。若超期，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由用人单位承担，这是对用人单位未按时履行义务的一种约束。
2、即便超期，用人单位仍有申请工伤认定的权利，但需作出合理说明，以确保申请的合理性和真实性。
3、员工自身也有申请权利，1年的期限给予了员工一定的自主保障空间，使其在用人单位未履行或延迟履行义务时，仍能通过合法途径维护自身权益。
如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 关于工伤认定申请时间，按照《工伤保险条例》，用人单位得在事故伤害发生当天，或者员工被诊断、鉴定为职业病那日起的30天内，向统筹地区的社保行政部门提出申请。这是明确的时间要求，用人单位得严格遵守。
2. 要是超过1个月还没申请，那在这期间产生的符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来承担。不过呢，即便超期，用人单位还是能申请工伤认定的，只是申请时得给出合理的说明。
3. 社保行政部门收到申请后，会展开调查核实等工作。另外，员工自己也有申请的权利，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
1. 申请时间限制：用人单位需在规定的30日内提出工伤认定申请，这是为了保障工伤职工能及时获得救治和补偿。若超1个月未申请，期间相关费用由用人单位负担，这促使用人单位及时履行义务。
2. 用人单位逾期申请：即便超过30日，用人单位仍可申请，但要作出合理说明，以保证申请的合理性和可信度。
3. 行政部门工作：社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，确保工伤认定的准确性和公正性。
4. 员工自主申请：员工可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，这是对员工权益的重要保障，避免因用人单位原因导致申请延误。

提醒：
用人单位应严格遵守30日申请期限，员工若遇单位拖延申请情况，要及时行使自己的申请权利。