上下班路途中摔伤是不是工伤赔偿

通常上下班途中单纯摔伤确实难以被认定为工伤获得赔偿。这主要基于工伤认定的法定情形，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的特定事故伤害才认定为工伤，单纯自己摔伤不符合此规定，因为“非本人主要责任”突出伤害非自身主要过错，而是第三方侵权等因素导致。

不过也有特殊情况，若因工作原因或履行工作职责，如为单位运送紧急文件等导致摔伤，有认定为工伤的可能，但关键在于提供充分证据证明与工作相关。

建议职工若遇到类似情况，首先要及时保留好各类相关证据，包括事故现场照片、文件交接记录等。其次，尽快向单位说明情况，配合单位完成工伤认定申请流程。最后，若对认定结果有异议，可通过合法途径维护自身权益 。  

法律分析：
（1）通常意义上，上下班途中单纯自己摔伤，不能被认定为工伤，无法获得工伤赔偿。这是由于工伤认定要求在上下班途中受到非本人主要责任的特定事故伤害。
（2）“非本人主要责任”是关键因素，意味着伤害并非自身主要过错引发，而是第三方侵权等外部因素造成。
（3）存在特殊情况，若因工作原因或履行工作职责，如为单位运送紧急文件等导致在上下班途中摔伤，有认定为工伤的可能性。但需提供充足证据来证明与工作存在关联。

提醒：
上下班途中摔伤情况复杂，若涉及工伤认定，务必留存好相关证据，有疑问建议咨询专业人士进一步分析 。  

（一）若想在上下班途中摔伤后争取认定工伤，首先要确认事故是否属于非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若符合此类情况，收集好事故责任认定书等相关证据 。

（二）若属于单纯自己摔伤，要留意是否存在因工作原因或履行工作职责导致摔伤的情况，比如为单位运送紧急文件等。若有，积极收集能证明与工作相关联的证据，像单位要求运送文件的通知、与同事的沟通记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。  

    通常，上下班途中自己摔伤，不在工伤赔偿范围内。法律规定，上下班途中因非本人主责的交通事故等受伤才属工伤，自己摔伤不符合条件。“非本人主责”意味着伤害因第三方而非自身主要过错。
    不过有特殊情况，像为单位运送紧急文件等因工作原因摔伤，有认定为工伤的可能，但得有充分证据证明与工作有关。所以，单纯摔伤一般难获工伤赔偿 。

结论：
上下班途中单纯摔伤通常难以认定工伤获赔，但存在因工作原因导致摔伤被认定为工伤的可能。
法律解析：
依据法律规定，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤。单纯自己摔伤不符合这一认定情形，因为“非本人主要责任”意味着伤害是由第三方侵权等非自身主要过错造成。不过，若因工作原因，像为单位运送紧急文件等导致在上下班途中摔伤，有被认定为工伤的可能，只是要提供充分证据证明与工作有关联。要是对自己上下班途中摔伤的情况是否属于工伤不太清楚，或是不确定该如何收集相关证据，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。