工伤的医疗费用由谁垫付

工伤医疗费用的垫付情况存在多种情形。一是前期通常可由用人单位垫付，若其未在规定的30日内申请工伤认定，期间符合条例规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担。

二是部分地区工伤保险基金可能先行支付，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位又不支付工伤医疗费用时，工伤保险基金会先行支付，之后有权向用人单位追偿。

针对这些情况，建议用人单位严格遵守工伤认定申请时间规定，按时为员工申请工伤认定，避免承担额外费用。同时，员工应了解当地工伤保险政策，若遇到用人单位不支付费用的情况，可依法申请工伤保险基金先行支付，维护自身权益。

（一）如果发生工伤，前期医疗费用一般可由用人单位来垫付。用人单位应当在规定时间内（通常30日）申请工伤认定，这是其应尽的责任。若未在该时间内申请，那么在此期间发生的符合相关规定的工伤待遇等有关费用，就得由用人单位来负担。这是为了保障工伤职工能及时得到相应的待遇，避免因用人单位的拖延而影响职工权益。
（二）在部分地区，存在工伤保险基金先行支付的情况。比如用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而后发生工伤事故，当用人单位又不支付工伤医疗费用时，工伤保险基金就会先行支付。这样做是为了确保工伤职工能先获得必要的医疗救治，不至于因用人单位的过错而无法得到及时治疗。不过，工伤保险基金先行支付后，是有权向用人单位追偿的，毕竟用人单位才是最终应当承担责任的主体。
（三）具体的垫付情况比较复杂，需要依据当地的工伤保险政策以及具体的工伤情形来判定。不同地区可能会有不同的规定和操作流程，工伤情形的差异也会影响垫付责任的认定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

结论：
工伤医疗费用前期一般可由用人单位垫付，若用人单位未按时申请工伤认定，期间符合规定的相关费用由其负担；部分地区工伤保险基金在特定情况下也可能先行支付，先行支付后有权向用人单位追偿，具体垫付情况依当地政策和工伤情形判定。
法律解析：
1、关于用人单位垫付：用人单位在工伤发生后前期通常要垫付医疗费用，若未在规定的30日内申请工伤认定，那在此期间产生的符合条例规定的工伤待遇等费用就得由用人单位来承担，这是为了保障工伤职工能及时得到救治和相应待遇。
2、关于工伤保险基金先行支付：在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，又不支付工伤医疗费用时，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿，这样能避免工伤职工因用人单位的过错而无法获得医疗救治费用。
如果对工伤医疗费用垫付的具体情况还有疑问，建议向专业法律人士或当地工伤保险部门进行咨询。

关于工伤医疗费用的垫付问题，有以下几点情况：
1. 前期通常由用人单位来垫付工伤医疗费用。这是一种常见的做法，能让受伤职工及时得到救治。
2. 若用人单位没在规定的30日内申请工伤认定，那在这期间符合相关条例的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己负担。这是对其未按时履行责任的一种约束。
3. 在部分地区，工伤保险基金也会先行支付。比如用人单位没依法缴纳工伤保险费，又不支付工伤医疗费用时，基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
具体垫付情况，要按当地工伤保险政策和工伤实际情形来定。

法律分析：
1. 用人单位垫付责任：一般工伤前期医疗费用由用人单位垫付。若其未在规定的30日内申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这是为了保障工伤职工能及时得到救治和相应待遇。
2. 工伤保险基金先行支付：部分地区，在用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤医疗费用时，工伤保险基金可先行支付。这体现了对工伤职工权益的保障，避免职工因用人单位原因无法获得救治费用。
3. 基金追偿权：工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿，以确保基金的合理使用和权益平衡。

提醒：
不同地区工伤保险政策和工伤情形各异，具体垫付情况有所不同，若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。