员工上十天班怎么算工资

计算员工上十天班的工资，需根据与用人单位约定的工资计算方式来确定。具体如下：
1. 月薪制：日工资通过月工资除以21.75（法定月计薪天数）得出，该员工十天工资则为日工资乘以10。例如月工资5000元，日工资约为229.9元，十天工资就是2299元。
2. 计件工资制：按照员工完成的合格产品数量乘以每件的工资单价计算。比如每件产品工资单价为10元，十天完成合格产品50件，工资就是500元。
3. 小时工资制：若明确小时工资标准，用小时工资乘以十天实际工作小时数（每天工作小时数乘以10天，需符合法定工时规定，一般每天不超8小时，每周不超40小时，加班另算加班费）。

建议用人单位和员工明确工资计算方式，并保留好相关工作记录，以防工资计算出现纠纷。

（一）若员工与用人单位约定的是月薪制：
首先要明确月工资数额，然后按照公式计算日工资，即日工资等于月工资除以21.75（法定月计薪天数）。计算出日工资后，该员工上十天班的工资就等于日工资乘以10。

（二）若员工与用人单位约定的是计件工资制：
要确定员工在这十天内完成的合格产品数量，以及每件产品对应的工资单价。然后将合格产品数量乘以每件的工资单价，所得结果就是这十天的工资。

（三）若员工与用人单位约定的是小时工资制：
需要先知道小时工资标准，再计算这十天实际工作的小时数。计算实际工作小时数时，用每天工作小时数乘以10天，同时要注意符合法定工时规定，一般来说每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。如果存在加班情况，需要另外按照规定计算加班费。最后用小时工资乘以这十天实际工作的小时数，得出这十天的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

结论：
员工上十天班的工资计算方式取决于与用人单位约定的工资计算方式，月薪制按日工资乘以10计算（日工资=月工资÷21.75）；计件工资制按完成合格产品数量乘单价计算；小时工资制按小时工资乘实际工作小时数计算（需符合法定工时规定，加班另算）。
法律解析：
1、对于月薪制，根据相关劳动法律法规，法定月计薪天数为21.75天，以此为标准计算日工资，能确保工资计算的合理性和规范性。员工上十天班的工资通过日工资乘以10得出。
2、计件工资制体现了多劳多得原则，员工完成的合格产品数量乘以每件工资单价，能准确反映其劳动成果对应的报酬。
3、小时工资制下，明确小时工资标准后，乘以实际工作小时数计算工资。法定工时规定保障了员工的休息权利，加班则需依法另行计算加班费。
若在实际工资计算过程中遇到复杂问题或纠纷，建议及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

计算员工上十天班的工资，需依据与用人单位约定的工资计算方式来确定，具体如下：
1. 若为月薪制：先算出日工资，即用月工资除以21.75（法定月计薪天数）。得到日工资后，再乘以10，所得结果就是该员工这十天的工资。例如月工资5000元，日工资约229.9元，十天工资就是2299元。
2. 若为计件工资制：按照员工完成的合格产品数量，乘以每件的工资单价，就能算出这十天的工资。比如每件产品单价10元，完成100件，工资就是1000元。
3. 若为小时工资制：已知小时工资标准，用其乘以这十天实际工作的小时数（每天工作小时数乘以10天，要符合法定工时规定，一般每天不超8小时，每周不超40小时，加班另算加班费）即可算出工资。

法律分析：
1. 对于月薪制员工，以月工资除以21.75得出日工资，再乘以实际工作天数10天，就能算出相应工资。这是基于法定月计薪天数的标准计算方式，能确保工资核算相对公平合理。
2. 计件工资制下，重点在于确定合格产品数量及每件工资单价，两者相乘即为该十天的工资。这种方式与员工实际工作量紧密相关，多劳多得。
3. 小时工资制时，先明确小时工资标准，再乘以十天实际工作小时数（需符合法定工时规定）。若存在加班情况，要按照法律规定另行计算加班费。

提醒：
不同工资计算方式各有特点，具体计算时要严格依据相关法律规定，如遇复杂工资纠纷，建议咨询我进一步分析。