公司以精简人员为理由辞退员工，员工能要求经济补偿吗？

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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件。
2、严重违反公司的规章制度。
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，最终导致劳动合同无效。
6、被依法追究刑事责任。除了以上情形外，公司辞退员工时，不管是已经转正了的员工，还是在试用期间的员工，公司都要给经济补偿金，而不能以试用期为由拒绝。

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劳动者被用人单位辞退的，劳动者可以携带身份证复印件、辞退通知书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的就业服务中心领取失业金。rnrn《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：rn　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；rn　　
（二）非因本人意愿中断就业的；rn　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。rnrn第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。rnrn第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。rnrn第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。rn　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

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公司精简人员，进行改制的时候，可能会将一些员工辞退，解除劳动关系。对于怀孕的女员工，不得辞退，这是劳动法中明确规定的。如果公司强制辞退，合同没有履行的可能，女员工可以主张经济赔偿，带上材料去申请仲裁。
公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限;
2、每满一年向员工支付一个月工资;
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。