辞职后工伤一次性就业补助金啥时候给钱

劳动者辞职且办完离职手续后，用人单位应支付工伤一次性就业补助金，这是对工伤职工就业困难的法定补偿。

1. 用人单位拒绝支付时，职工首先可尝试与单位协商，通过友好沟通争取解决问题，既能高效解决纠纷，又能维持与单位的良好关系。
2. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，清晰证明自身符合领取条件。
3. 需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。职工要牢记时效，避免逾期导致权益受损，及时维护自身合法权益。

（一）若劳动者辞职且办完离职手续后，用人单位应按规定支付工伤一次性就业补助金。这是对工伤职工就业困难的合理补偿，职工有权依法要求用人单位履行支付义务。
（二）若用人单位拒绝支付，职工首先可尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，向用人单位说明相关法律规定以及自身符合领取条件的情况，争取协商达成一致，让用人单位支付补助金。
（三）若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书，它能证明职工所受伤害属于工伤；劳动能力鉴定结论，能表明职工因工伤导致的劳动能力受损情况等，以此证明自己符合领取一次性就业补助金的条件。
（四）职工还需注意仲裁时效问题，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。所以职工要关注时间节点，及时行使自己的权利，避免因超过时效而使自身权益受损。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

结论：
一般情况下，劳动者辞职并办理完离职手续后，用人单位应支付工伤一次性就业补助金，若拒绝支付，工伤职工可先协商，协商不成可申请仲裁，且要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
1、工伤一次性就业补助金是对工伤职工就业困难的补偿，在劳动者辞职并办完离职手续后，用人单位依法应当支付。这是保障工伤职工权益的重要规定。
2、若用人单位拒绝支付，协商是首选的解决方式，既能高效解决问题，又有利于维持双方关系。若协商不成，申请仲裁是有效的法律途径。
3、在仲裁时，职工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明自身符合领取条件，证据充分才能更好地维护自身权益。
4、仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。职工务必关注时效，避免因超期而权益受损。
若你对工伤一次性就业补助金相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 当劳动者辞职且完成离职手续后，用人单位就得把工伤一次性就业补助金给劳动者。这是合理且符合规定的，它其实是对工伤职工就业难的一种补偿方式。
2. 要是用人单位耍赖不给，工伤职工可以先试着和单位好好商量解决。若商量不通，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁时，职工得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这类能证明自己有资格领补助金的证据。
4. 还有个重要的点，仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。职工可别疏忽了时效，不然权益就可能受损。

法律分析：
1. 支付义务：劳动者辞职且办完离职手续后，用人单位有支付工伤一次性就业补助金的义务，这是对工伤职工就业困难的法定补偿。
2. 解决途径：若用人单位拒绝支付，首先职工可尝试与单位协商，争取和平解决纠纷。
3. 仲裁要点：协商不成时，可申请仲裁。仲裁时职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，证明自身符合领取条件。
4. 时效规定：仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，职工需严格关注时效，避免因超期而权益受损。

提醒：
职工在遇到用人单位拒绝支付补助金时，要及时采取措施，注意收集和保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。