临时工辞职老板不放人怎么办

（一）临时工与雇主存在劳务关系，这种关系是受法律保护的。在试用期时，临时工若想解除劳务关系，提前三日通知雇主即可。这里的通知可以是口头或者书面等能够让雇主知晓的方式。
（二）若临时工不在试用期，想要离职的话，需提前三十日以书面形式通知雇主。书面形式比如写辞职信等，期满后临时工就可以正常离职，无需经过老板同意。
（三）要是老板不放人，并且存在克扣工资等侵害临时工权益的行为，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板改正错误行为，让老板按照法律规定允许员工离职，同时支付员工应得的报酬。
（四）临时工自己也要注意收集相关证据，像工作记录，包括完成工作的具体内容、成果等；考勤记录，能证明自己的出勤情况；还有与老板的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。这些证据在维护自身合法权益时可能会起到重要作用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：
1. 临时工与雇主的劳务关系受法律保护。试用期内，临时工提前三日通知雇主便能解除劳务关系；非试用期则需提前三十日书面通知，期满即可离职，无需老板同意，这是法律赋予临时工的离职权利。
2. 若老板不放人且克扣工资等侵害临时工权益，临时工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板改正，保障临时工离职及获取报酬的权利。
3. 临时工要注意收集相关证据，像工作记录、考勤记录以及和老板的沟通记录等，以备维权之需。

提醒：
临时工在离职时要按法律规定的程序操作，若遇权益被侵害，注意保留证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

临时工与雇主间的劳务关系受法律保护，临时工离职有明确法律规定。
1. 试用期内，临时工提前三日通知雇主，便能解除劳务关系。
2. 非试用期时，需提前三十日以书面形式通知雇主，期满即可离职，无需老板同意。

若老板不放人且存在克扣工资等侵害临时工权益行为，临时工可采取以下措施维护自身权益：
1. 向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板改正，要求其按规定允许员工离职并支付报酬。
2. 注意收集相关证据，像工作记录、考勤记录以及与老板的沟通记录等，以备不时之需。

建议临时工在整个过程中，严格按照法律程序行事，妥善保存各类证据，积极维护自身合法权益。

结论：
临时工与雇主存在受法律保护的劳务关系，临时工按规定可解除劳务关系离职，若老板不放人且侵害其权益，临时工可投诉并收集证据维权。
法律解析：
1、临时工的劳务关系受法律保障。在试用期内，临时工提前三日通知雇主就能解除劳务关系；非试用期时，提前三十日书面通知雇主，期满即可离职，无需老板同意，这是法律赋予临时工的合法权利。
2、若老板不放人且克扣工资等，临时工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板改正，让其依法允许员工离职并支付报酬，这是对临时工权益的有力维护。
3、临时工要注意收集证据，像工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在维护自身合法权益时非常关键，能让维权更有底气。
若你在临时工权益方面还有疑问或遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 临时工和雇主间的劳务关系是受法律保障的。在试用期的临时工，只要提前三天告知雇主，便能解除劳务关系。
2. 若不在试用期，临时工需提前三十天用书面形式通知雇主，等时间一到，就可正常离职，无需老板批准。
3. 要是老板不让走，还克扣工资等损害临时工权益，临时工可向劳动监察部门反映。监察部门能责令老板改正，让其按规定放员工走并付报酬。
4. 临时工平时要注意收集工作记录、考勤记录、沟通记录等证据，以备不时之需，更好地维护自身合法权益。