工伤手指断了一个赔多少钱

工伤赔偿金额受多种因素影响，关键在于先完成工伤认定。

1. 伤残等级鉴定：手指断一根可能对应不同伤残等级，需按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准鉴定。如构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
2. 其他赔偿项目：停工留薪期工资按原待遇发放；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。
3. 费用支付：治疗工伤的合理费用，像医疗费用等，由工伤保险基金或用人单位支付。

建议受伤职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，保留相关费用票据。用人单位应积极配合，按规定支付赔偿，避免法律风险。

（一）进行工伤认定：发生工伤事故后，职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害属于工伤范畴。
（二）伤残等级鉴定：像手指断了一个这种情况，具体伤残等级要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，由专业机构进行鉴定。
（三）计算赔偿金额：
    1. 若构成十级伤残：
        （1）一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
        （2）停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，确保职工在停工治疗期间收入不受影响。
        （3）若解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2. 医疗费用等：治疗工伤的医疗费用等合理费用，应由工伤保险基金或用人单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤赔偿金额受多种因素影响，手指断一根的赔偿需先认定工伤，再经专业鉴定确定伤残等级，不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残涉及多项赔偿。
法律解析：
1、工伤认定是前提。只有经认定属于工伤范畴，后续赔偿才有依据。
2、伤残等级鉴定很关键。手指断一根的伤残等级需依据相关标准鉴定，像十级伤残有对应的赔偿标准，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资有明确界定。
3、其他赔偿项目。停工留薪期工资按原待遇发放，保障职工权益；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。治疗工伤的合理费用也有相应支付主体。
工伤赔偿涉及法律规定复杂，具体赔偿数额会因多种因素而有差异。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿金额受多种因素影响，具体如下：
1. 工伤认定是关键。只有经认定确定属于工伤范畴，后续赔偿才有依据，这是工伤赔偿的首要前提。
2. 伤残等级需专业鉴定。比如手指断了一个，具体伤残等级要按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来定。若为十级伤残，有一次性伤残补助金，是7个月本人工资，本人工资按受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算。
3. 停工留薪期工资按原待遇发。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。
4. 治疗工伤合理费用，如医疗费用等，由工伤保险基金或用人单位支付。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提，只有确定属于工伤范畴，后续赔偿才有依据。
2. 伤残等级决定赔偿金额，需按专业标准鉴定。如十级伤残有一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资有明确计算标准。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放，保障工伤职工在此期间的生活。
4. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需参照各地规定执行。
5. 治疗工伤的合理费用，如医疗费用等，由工伤保险基金或用人单位支付。

提醒：
工伤赔偿涉及因素多且各地标准有差异，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。