工伤养伤期间的津贴工资怎么给领

工伤养伤期间津贴工资发放有明确规定。
1. 支付标准：认定为工伤且经劳动能力鉴定需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常指职工受伤前正常出勤时应享有的工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期限：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。
3. 维权途径：若单位拒绝支付工伤养伤期间津贴工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按规定支付相应待遇。

建议职工受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗凭证、出勤记录等证据，以便在单位拒付时顺利维权。

（一）如果被认定为工伤且经劳动能力鉴定需要暂停工作接受工伤医疗：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常就是职工受伤前正常出勤时能享受的工资、奖金、津贴等各类待遇。比如职工受伤前每月工资5000元，还有每月1000元的奖金、500元的津贴，那么在停工留薪期内，单位每月应支付6500元。

（二）关于停工留薪期的时长：
一般来说不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。比如职工伤情复杂，经过相关委员会确认后，停工留薪期可以延长6个月等。

（三）若单位拒绝支付工伤养伤期间的津贴工资：
职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照规定支付相应待遇。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、之前的工资发放记录等，以证明自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
工伤养伤期间津贴工资按是否认定工伤及劳动能力鉴定结果发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位拒付可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、认定工伤且经鉴定需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里“原工资福利待遇”包含受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等，保障职工工伤养伤期间生活不受影响。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这是对停工留薪期时长的合理规定。
3、若单位拒绝支付工伤养伤期间津贴工资，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，要求单位依规支付相应待遇。现实中，若你遇到单位拒付工伤养伤津贴工资的情况，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以便更好地维护自身权益。

关于工伤养伤期间津贴工资发放，有以下要点：
1. 若被认定为工伤，且经劳动能力鉴定需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里的待遇通常涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3. 要是单位拒绝支付此期间津贴工资，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，让单位按规定支付相应待遇。

法律分析：
1. 支付标准：认定工伤且经鉴定需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所谓原工资福利待遇，涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等。
2. 期限规定：停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
3. 维权途径：若单位拒绝支付工伤养伤期间津贴工资，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位依规支付相应待遇。
提醒：
职工要注意保留相关工伤认定、医疗诊断等证据，以便顺利维权。若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。