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因工受伤误工费怎么算

方* 山西-太原 工伤赔偿标准咨询 2025.02.17 04:47:58 324人阅读

因工受伤误工费怎么算

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误工费的确定需综合考虑误工时间与收入状况。
1. 误工时间方面,以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。若因伤致残持续误工,误工时间算至定残日前一天。
2. 收入状况方面,有固定收入的,按实际减少收入计算误工费;无固定收入的,按最近三年平均收入计算;不能举证近三年平均收入状况的,参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 在工伤案件中,单位按正常工资待遇支付受伤职工停工留薪期内工资,承担误工费。

建议受害人及时向医疗机构索要误工时间证明,妥善保留收入相关证据。用人单位应依法依规支付工伤职工停工留薪期工资,避免劳动纠纷。

2025-02-17 09:33:02 回复
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(一)关于误工时间的确定:
    误工时间要依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。要是受害人因为受伤导致残疾,并且存在持续误工的情况,那么误工时间可以算到定残日的前一天。比如,某人受伤后在医院治疗,医院出具的证明显示其需要休养3个月,那么这3个月就是误工时间;若其因伤致残且一直无法正常工作,从受伤到定残日中间这段持续误工的时间都可计算在内。
(二)关于收入状况及误工费计算:
    1. 有固定收入的受害人:误工费按照实际减少的收入来计算。例如,一名员工月工资5000元,因受伤请假1个月,这1个月单位停发工资,那么误工费就是5000元。
    2. 无固定收入的受害人:
        (1)能举证证明最近三年平均收入状况的,按照最近三年的平均收入计算误工费。比如,个体商户能提供近三年的收入流水等证明材料,显示平均年收入为10万元,那么就按这个标准计算误工费。
        (2)不能举证证明最近三年平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如,一名临时工无法提供近三年收入证明,其从事建筑行业,当地建筑行业上一年度职工平均工资为每月8000元,就参照这个标准计算其误工费。
(三)工伤案件中的误工费承担:
在工伤案件中,一般由单位按照正常工资待遇支付受伤职工在停工留薪期内的工资,这其实就是承担误工费的一种方式。比如,职工工伤停工留薪期为6个月,其正常月工资6000元,单位就要按照每月6000元的标准支付这6个月的工资。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2025-02-17 08:36:05 回复
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结论:
误工费根据受害人误工时间和收入状况确定,工伤案件中单位按正常工资待遇支付停工留薪期工资也是承担误工费的一种方式。
法律解析:
1、误工时间方面,通常依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤致残且持续误工,误工时间可算至定残日前一天。
2、收入状况方面,若受害人有固定收入,误工费按实际减少收入计算;无固定收入的,按最近三年平均收入计算;若不能举证近三年平均收入状况,则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、在工伤案件中,单位需按正常工资待遇支付受伤职工停工留薪期内的工资,这本质上是对误工费的承担。误工费的计算涉及多种情况和因素,具体认定和计算较为复杂。若遇到相关法律问题,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。

2025-02-17 08:01:48 回复
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1. 误工费的确定,得看受害人误工时长以及收入情况。误工时长可不是随便定的,要依据受害人接受治疗的医疗机构给出的证明来明确。要是受害人因伤致残且一直误工,那误工时间能算到定残日的前一天。
2. 再说说收入状况。若受害人有固定收入,误工费就按实际减少的收入来算。要是没有固定收入,就按最近三年平均收入算。若无法证明最近三年平均收入状况,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 在工伤案件里,单位一般会按正常工资待遇,支付受伤职工停工留薪期内的工资,这其实就是承担误工费的一种方式。

2025-02-17 06:47:27 回复
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法律分析:
1. 误工时间确定:主要依据接受治疗的医疗机构出具的证明。若因伤致残且持续误工,误工时间算至定残日前一天,这是明确的时间计算界限。
2. 收入状况影响误工费计算:有固定收入的,按实际减少收入算;无固定收入的,先看最近三年平均收入,若无法举证最近三年平均收入状况,则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 工伤案件特殊情况:单位需按正常工资待遇支付受伤职工停工留薪期内工资,承担误工费。
提醒:
计算误工费时,要注意相关证明材料的收集与保存,不同案情计算方式可能有差异,建议咨询进一步分析。

2025-02-17 05:54:47 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。 2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。 3、患者依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。

你好,关于上述的问题,解答如下, 1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。 2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。 3、患者依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。

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