工伤一般几个月鉴定有效

（一）单位申请工伤认定的要点：
一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法及时申请等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请时间可以适当延长。
（二）职工及其近亲属、工会组织申请工伤认定的要点：
在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内都可以申请工伤认定，这个时间相对比较宽裕，给了相关人员充足的准备和申请时间。
（三）工伤鉴定（劳动能力鉴定）的要点：
需要在经治疗后伤情相对稳定，并且存在残疾、影响劳动能力的状况下进行。虽然没有从工伤发生起算几个月内有效的严格规定，但通常在工伤认定完成后，等到医疗终结或者医疗期满的时候去做鉴定是比较合适的，这样能更准确地评估职工的劳动能力状况。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析：
1. 单位申请工伤认定的期限一般是30日，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。这是为了确保工伤认定能及时进行，便于后续相关待遇的落实。特殊情况经批准可延长，保障了特殊情形下单位的申请权利。
2. 职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限为1年。给予职工方相对充裕的时间准备和申请，充分保障其合法权益。
3. 工伤鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。虽无严格从工伤发生起算的时间限制，但在工伤认定后、医疗终结或期满时进行更合适，有利于准确评估劳动能力受损程度。

提醒：
不同情况申请工伤认定和鉴定的时间要求不同，要严格遵守，以免错过时效影响权益，具体案情不同处理有别，可咨询我进一步分析。

工伤认定和鉴定在时间规定上有所不同，各有其要求和特点。
1. 单位申请工伤认定：一般需自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经报社会保险行政部门同意可延长。这保障了工伤认定的及时性，便于相关部门高效处理。
2. 职工等申请工伤认定：在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内有效，给职工及其亲属等留足了申请时间。
3. 工伤鉴定：需在治疗后伤情相对稳定、存在残疾且影响劳动能力时进行，虽无从工伤发生起算的明确时效，但通常在工伤认定后、医疗终结或期满时进行合适。

建议单位和职工等严格遵守相关时间规定，及时申请认定和鉴定，避免因逾期影响权益。

结论：
工伤认定分单位申请和职工等申请，单位一般应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊可延长；职工等申请有效期是1年。工伤鉴定需伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，通常在工伤认定后、医疗终结或期满时合适。
法律解析：
1、关于工伤认定申请期限，单位申请的30日期限规定，是为了及时处理工伤事宜，保障职工权益和便于调查核实。特殊情况经同意延长，体现了法律的灵活性。职工等1年的申请期限，给了他们较充足时间准备和申请，避免因各种原因错过认定。
2、工伤鉴定强调伤情相对稳定，因为只有此时才能较准确评定残疾和劳动能力受影响程度。在工伤认定后、医疗终结或期满时进行，有利于依据准确的治疗结果作出鉴定结论。
若你在工伤认定或鉴定方面还有具体问题，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以更好维护自身合法权益。

1. 关于单位申请工伤认定，通常要在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内去申请。要是碰到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，时间能适当延长一些。这是为了确保工伤认定能及时进行，保障职工权益。
2. 受伤害职工本人、近亲属或者工会组织申请工伤认定的，从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起，1年内申请都是有效的。给职工及其相关方足够时间准备材料，维护自身权益。
3. 工伤鉴定（劳动能力鉴定）得在治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况下开展。虽然没有从工伤发生起算几个月内有效的硬规定，但一般在工伤认定后，医疗终结或者医疗期满时做比较合适，这样鉴定结果会更准确。