给别人建房子受伤，责任归属需结合具体情形判定。
1. 受雇于有资质建筑公司或雇主时，工作中受伤一般属工伤，雇主或建筑公司担责，支付医疗、误工等相关赔偿，此乃基于雇佣关系中雇主责任原则。建议此类受伤雇工及时申请工伤认定，按程序获取赔偿。
2. 私人雇佣关系下，雇主对雇工工作受伤担责，支付合理费用。若雇工有故意或重大过失，雇主赔偿责任或减轻。雇工应注意自身安全，避免因自身过错影响赔偿。
3. 无偿帮工受伤，被帮工人担责；被帮工人明确拒绝帮工则不担责，但可在受益范围内适当补偿。帮工前双方最好明确相关事宜，避免后续纠纷。
（一）受雇于有资质的建筑公司或雇主受伤的情况
在这种情况下，受伤一般属于工伤。受伤者可以按照工伤处理流程来维护自身权益。首先要及时就医并保留好所有的医疗票据，方便后续报销和索赔。然后要及时向雇主或建筑公司报告受伤情况，让他们按照规定进行工伤认定申请。如果公司或雇主没有主动申请，受伤者或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内自行申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的赔偿金额，赔偿范围通常包括医疗费用、误工费等相关费用。这是因为在雇佣关系中，雇主有责任保障雇员在工作过程中的安全和权益，所以由雇主或建筑公司承担责任。
（二）私人之间雇佣关系受伤的情况
雇主需要对雇工在工作中的受伤承担赔偿责任，比如支付医疗费、护理费等合理费用。雇工受伤后，要及时和雇主沟通，要求雇主承担相应的赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，雇工可以收集相关证据，比如雇佣协议（如果有）、工作记录、医疗票据、证人证言等，通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。同时，如果雇工自身存在故意或重大过失，比如在工作中严重违反操作规程等，可能会减轻雇主的赔偿责任，这种情况下，雇主需要提供相应的证据证明雇工存在故意或重大过失。
（三）无偿帮工过程中受伤的情况
如果是在无偿帮工过程中受伤，一般被帮工人应当承担赔偿责任。受伤的帮工人可以向被帮工人提出赔偿要求，赔偿范围包括医疗费用等相关损失。但如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，不过可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在这种情况下，可以和被帮工人协商适当补偿的事宜，如果协商不成，也可以通过法律途径解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同时，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
结论：
给别人建房子受伤，责任归属需视具体情况而定，可能由雇主、建筑公司、被帮工人等承担，若雇工自身存在故意或重大过失，可能会影响责任承担比例。
法律解析：
1、若受雇于有资质的建筑公司或雇主，基于雇佣关系中的雇主责任原则，工作中受伤一般属工伤，雇主或建筑公司需承担支付医疗费用、误工费等赔偿责任。
2、私人雇佣关系中，雇主对雇工工作受伤承担赔偿责任，如支付医疗费、护理费等合理费用，若雇工自身有故意或重大过失，雇主赔偿责任可减轻。
3、无偿帮工受伤时，被帮工人应承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。
法律责任的认定较为复杂，在实际生活中，若遇到此类纠纷难以判断责任归属，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
在给别人建房子时受伤，责任归属需视具体情形而定：
1. 若受雇于有资质的建筑公司或雇主，工作中受伤通常算工伤。依据雇佣关系中的雇主责任原则，雇主或建筑公司需担责，像医疗费用、误工费等相关赔偿都得支付。比如建筑工人在正常施工时受伤，公司就要负责赔偿。
2. 若是私人雇佣关系，雇主对雇工工作中受伤也要担赔偿责任，合理费用如医疗费、护理费等得支付。不过，若雇工自身有故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。例如雇工违规操作导致受伤。
3. 无偿帮工受伤时，被帮工人一般要担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。
9月7日，国家网信办印发《互联网群组信息服务管理规定》，并于今年10月8日正式施行。《规定》明确表示，互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，群里有违法违规信息，谁建群谁负责。r规定主要内容r《规定》明确，互联网群组信息服务提供者应当落实信息内容安全管理主体责任，配备与服务规模相适应的专业人员和技术能力，建立健全用户注册、信息审核、应急处置、安全防护等管理制度。r《规定》强调，互联网群组信息服务提供者应当对互联网群组信息服务使用者进行真实身份信息认证，建立信用等级管理体系，合理设定群组规模，实施分级分类管理，并采取必要措施保护使用者个人信息安全。r《规定》要求，互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。r国家互联网信息办公室有关负责人接受采访，就《规定》的相关问题回答了记者提问。r《规定》中所要规范的互联网群组指的是什么r互联网群组，是指互联网用户通过互联网站、移动互联网应用程序等平台建立的，用于群体在线交流信息的网络空间，如微信群、QQ群、微博群、贴吧群、陌陌群、支付宝群聊等各类互联网群组。r互联网群组信息服务提供者，是指提供互联网群组信息服务的平台。r互联网群组信息服务使用者，包括群组建立者、管理者和成员。r互联网群组服务提供者作为平台方，承担着对群组进行管理的主体责任，《规定》对此提出了什么要求r具体来说，平台方应落实的主体责任有以下几个方面：r一是制定并公开管理规则和平台公约，明确与使用者双方权利义务；r二是按照“后台实名、前台自愿”的原则，对使用者进行真实身份信息认证，并保护使用者个人信息安全；rr三是对互联网群组实行分级分类管理，并建立使用者信用等级管理体系；r四是对违法违规的互联网群组及使用者依法依规采取相应的管理措施；r五是接受社会公众和行业组织的监督，建立健全投诉举报渠道，及时处理投诉举报。r对建群条件、群组规模、群组管理方式等话题，此次《规定》对平台方面有何要求r互联网群组信息服务提供者应当根据自身服务规模和管理能力，合理设定群组成员人数上限、个人建群上限和参加群数上限。也就是说平台方应根据自身能力来运营相应规模的群组，同时还要承担相应的管理责任。r互联网群组信息服务提供者应根据群组规模类别，分级审核群组建立者建群资质，完善建群、入群等审核验证功能，并设置唯一群组识别编码。r不法分子通过互联网群组传播涉淫秽色情、诈骗等违法信息，严重扰乱社会秩序，破坏社会稳定。对此，《规定》中强调了哪些处置措施r《规定》第十条明确要求，互联网群组信息服务提供者和使用者不得利用互联网群组传播法律法规和国家有关规定禁止的信息内容。rr对于违法违规的互联网群组，由平台方依法依约采取警示整改、暂停发布、关闭群组等处置措施；r对于违法违规的群组建立者、管理者等使用者，由平台方依法依约采取降低信用等级、暂停管理权限、取消建群资格等管理措施。r同时，平台方要建立黑名单管理制度，对违法违约情节严重的群组及建立者、管理者和成员纳入黑名单管理。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
拆迁补偿
随着社会的进步，城市建设的发展，房屋的拆迁补偿与老百姓息息相关，因此国家出台了相关条例规范拆迁补偿；为了避免被拆迁者得不到应有的补偿而影响生活，国家也制定了一系列补偿标准供政府部门参考。
强制拆迁
城市建设中，拆迁是很常见的。但是很多家庭由于各种原因会拒绝拆迁，或是因为是祖祖辈辈的居住地，或是因为补偿不足等等。这时候就需要政府执行强制拆迁，作为被拆迁人应该了解强制拆迁的法律规定和程序。
拆迁
拆迁是指取得拆迁许可的单位，根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件，依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民重新安置，并对其所受损失予以补偿的法律行为。
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