被骗签了解除劳动合同怎么办

若被骗签了解除劳动合同，可采取以下措施：
1. 收集证据：务必收集能证明存在欺骗行为的各类证据，像相关聊天记录，可清晰呈现欺骗过程；误导性文件，能直观反映欺骗内容；在场证人，其证言可辅助证明事实，此为后续维权的关键。
2. 寻求法律途径：依据《劳动合同法》，以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同无效或部分无效。可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，请求确认解除协议无效。
3. 要求恢复权益：若协议被认定无效，原劳动合同继续有效。有权要求恢复劳动关系，让单位按原合同履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等，切实维护自身合法权益。

（一）收集能证明存在欺骗行为的证据
    要尽可能全面地搜集相关证据。比如，保存好涉及欺骗行为的聊天记录，这些记录可能包含对方诱导、误导你签署解除劳动合同协议的内容；如果有误导性的文件，像虚假的公司经营状况报告、不实的岗位调整通知等，也一并收集好；此外，若有当时在场的证人，要及时与他们沟通，确认他们愿意为你作证。
（二）向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或诉讼
    依据相关法律规定，当存在欺诈等手段使你在违背真实意思的情况下签署了解除劳动合同协议时，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，请求确认该解除劳动合同的协议是无效的。
（三）要求恢复劳动关系及相应待遇
    一旦解除劳动合同的协议被认定无效，原劳动合同就会继续有效。此时，你有权要求单位恢复你的劳动关系，让你回到原来的工作岗位。同时，单位需要按照原合同的约定，履行相应的义务，比如正常支付工资，为你提供必要的劳动条件等。

法律依据：《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

结论：
若被骗签解除劳动合同，应收集证据证明欺骗行为，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认解除协议无效，若认定无效，原合同继续有效，可要求恢复劳动关系及相应待遇。
法律解析：
1、收集证据至关重要。聊天记录、误导性文件、证人等都能作为证明存在欺骗行为的有力证据，为后续维权打下基础。
2、依据《劳动合同法》规定，欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。所以被骗签的解除劳动合同协议可被认定无效。
3、当向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼且协议被认定无效后，原劳动合同继续有效，劳动者有权要求恢复劳动关系，单位需按原合同履行义务，如支付工资、提供劳动条件等。
若你遇到此类问题，对具体的证据收集、维权流程等不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

若不幸被骗签了解除劳动合同，可按以下措施应对：
1. 积极收集证据。像聊天记录、误导性文件以及在场证人等，都能证明存在欺骗行为，这在后续的处理中至关重要，是支撑自身主张的关键依据。
2. 依据法律规定维权。按照《劳动合同法》，通过欺诈等手段让对方违背真实意愿订立或变更劳动合同的，合同可能无效。此时，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认解除协议无效。
3. 若解除协议被认定无效，原劳动合同依然有效。你有权要求恢复劳动关系，让单位按原合同履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

法律分析：
1. 证据收集至关重要：要积极搜集能证明存在欺骗行为的各类证据，像聊天记录可直观呈现沟通内容，误导性文件能体现欺骗的具体情形，在场证人的证言也能增强说服力。
2. 法律依据明确：依据《劳动合同法》相关规定，因欺诈等手段使对方违背真实意思签订或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。
3. 维权途径清晰：可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，请求确认解除劳动合同协议无效。若认定无效，原劳动合同继续有效，员工有权要求恢复劳动关系，单位需按原合同履行义务。
提醒：
若遇此类情况，注意及时收集和保存证据，不同案情细节可能影响最终结果，建议咨询专业人士进一步分析。