劳动仲裁双方不服起诉后怎么办

劳动仲裁后双方不服起诉时，法院会重新审理，不受仲裁裁决限制，依据证据、事实和法规判定案件。

1. 证据准备方面，双方都需积极行动。原告要明确诉讼请求，按民事诉讼法要求提交起诉状，清晰阐述事实和理由；被告则针对起诉答辩，提供反驳证据。
2. 诉讼环节上，可能有庭前调解、开庭审理等。若一审判决后一方不服，可在规定时间内上诉进入二审。
3. 整个诉讼过程需遵循民事诉讼程序规则。

建议双方提前梳理案件细节，寻找有力证据；原告起诉状要逻辑清晰、诉求明确；被告答辩要针对性强。遇到程序问题及时咨询专业人士，确保合法权益得到有效维护。

（一）起诉到法院后的应对策略
法院重新审理时不受劳动仲裁裁决约束，双方都应高度重视。
原告要清晰明确自己的诉讼请求，将希望通过诉讼达到的目的准确表述出来。按照民事诉讼法要求，认真撰写起诉状，详细阐述案件相关事实和支撑自己诉求的理由，同时要积极收集和整理能够证明自身主张的各类证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，确保证据真实、有效且与案件紧密相关。
被告则需仔细研究原告的起诉内容，针对性地进行答辩。对原告主张的事实和理由逐一分析，找出不合理或不真实之处。同时，积极准备反驳证据，以支持自己的观点，削弱原告的主张。例如，如果原告主张加班工资未支付，被告可以提供员工考勤记录显示不存在加班情况等证据。

（二）诉讼过程中的环节应对
在庭前调解环节，双方可以在法官的主持下，尝试协商解决纠纷。如果能够达成调解协议，既节省时间和精力，又能避免后续不确定的诉讼风险。若调解不成，则进入开庭审理阶段。在开庭时，双方要遵守法庭纪律，按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论等环节，充分表达自己的观点和诉求。
如果一审判决后一方不服，要注意在规定时间内提起上诉进入二审程序。上诉时同样需要明确上诉请求和理由，并补充新的证据（如果有）来支持自己的主张。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

结论：
劳动仲裁后双方不服起诉至法院，法院将重新审理，不受仲裁裁决约束，诉讼过程包含多个环节，且若不服一审判决可上诉进入二审程序。
法律解析：
1、法院重新审理的依据：劳动仲裁与法院诉讼是相互独立的程序。法院依据双方证据、陈述事实及相关法规判定案件，不受仲裁裁决限制，以确保司法公正和对案件的全面审查。
2、双方准备事项：原告需明确诉讼请求，按民事诉讼法要求提交起诉状并阐述事实理由；被告要针对起诉进行答辩并可提出反驳证据，积极准备有利于维护自身权益。
3、诉讼环节及上诉：诉讼可能有庭前调解、开庭审理等环节。若一方不服一审判决，可在规定时间内上诉进入二审程序，整个过程需遵循民事诉讼程序规则。
如果在劳动仲裁后起诉的过程中遇到复杂法律问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于劳动仲裁后双方不服起诉的相关情况，可从以下几方面来看：
1. 重新审理：起诉到法院后，之前劳动仲裁裁决不再有约束作用。法院会全面重新审查，依据双方证据、陈述事实以及相关法律规定来定案。
2. 证据准备：双方都得积极准备证据。原告要明确诉讼请求，按民事诉讼要求写起诉状，清楚阐述事实和理由；被告则要针对原告起诉认真答辩，拿出反驳证据。
3. 诉讼环节：可能有庭前调解、开庭审理等。一审判决后，若一方不服，能在规定时间上诉进入二审。整个诉讼要遵循程序规则，切实维护自身权益。

法律分析：
1. 审理依据：劳动仲裁后双方不服起诉至法院，法院会重新审理，不受仲裁裁决约束，而是依据双方证据、陈述事实及相关法规判定案件。
2. 证据准备：双方均需积极准备证据。原告要明确诉讼请求，按民事诉讼法要求提交起诉状并阐述事实理由；被告则针对起诉答辩，可提出反驳证据。
3. 诉讼环节：诉讼中可能有庭前调解、开庭审理等环节。若一方不服一审判决，可在规定时间内上诉进入二审程序。整个诉讼过程需遵循民事诉讼程序规则。
提醒：
劳动仲裁后起诉涉及复杂法律程序，不同案情应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。