员工工伤公司怎么走流程

工伤认定及费用承担有明确规定。公司作为责任主体，需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若公司未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，即事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
认定完成后，费用承担依情况而定：
1. 若公司缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司承担规定范围内费用。
2. 若公司未缴纳工伤保险，全部费用均由公司承担。

建议公司严格遵守规定，及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用。职工及其家属也应了解相关规定，维护自身合法权益。

（一）公司申请工伤认定方面
公司在事故发生后30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表，这个表要按要求如实填写；还要有能证明和劳动者存在劳动关系的材料，比如双方签订的劳动合同，要是没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也行，例如工资支付记录、工作证等；再有就是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这些材料要能清楚说明职工受伤或者患职业病的情况。
（二）特殊情况下的工伤认定申请
要是公司没有按照规定在30日内申请工伤认定，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做是为了保障职工的合法权益，即使公司不积极履行义务，职工等相关方也有途径申请工伤认定。
（三）工伤认定后的费用承担
工伤认定完成后，根据认定结果，公司要按照工伤保险待遇规定来承担相应费用。如果公司之前按照规定缴纳了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用。要是公司没有缴纳工伤保险，那公司就得承担全部费用，包括本来该由工伤保险基金支付的那些费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤认定申请有明确的时间和主体要求，公司应在30日内申请，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后公司需按规定承担费用。
法律解析：
1、申请时间及主体方面，公司作为首要责任主体，需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。这是为了保障工伤认定的及时性和准确性。
2、若公司未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定的1年期限内直接申请，以保障自身权益。
3、关于费用承担，缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司需承担全部费用，这是对公司不履行法定义务的一种约束。

工伤认定涉及的具体情况可能较为复杂，如对申请流程、材料准备、费用承担等有疑问，建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1. 公司要在事故出现后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请时得交工伤认定申请表，还有能证明和劳动者存在劳动关系的材料，像劳动合同这类，以及医疗诊断证明或者职业病相关的诊断、鉴定书等。这是公司应尽的责任，及时申请能保障职工权益。
2. 要是公司没按规定去申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益不受侵害。
3. 工伤认定完成后，根据认定结果，公司得按工伤保险待遇规定承担相应费用。若公司交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没交的话，公司就得承担全部费用，这是对公司未履行义务的一种约束。

法律分析：
1. 申请责任与期限：公司有义务在事故发生后30日内申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料。这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。
2. 特殊申请情况：若公司未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，避免因公司原因导致职工权益受损。
3. 费用承担问题：工伤认定后，公司需按规定承担费用。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，公司承担全部费用，这促使公司积极履行参保义务。

提醒：
职工应注意申请工伤认定的时间限制，及时收集相关材料。若对费用承担等问题存在争议，建议咨询进一步分析。