打工骨折老板不管怎么赔偿

工作过程中骨折属于工伤情形，劳动者需采取相应措施维护自身权益。
1. 收集证据：收集在工作中受伤的证据至关重要。如工作证能证明劳动关系，劳动合同明确双方权利义务，同事证言可辅助说明事故情况，事故发生时的监控更是有力证据。
2. 申请认定与鉴定：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 主张赔偿：若老板未依法缴纳工伤保险，应按规定支付费用。若老板拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。

建议劳动者及时固定和收集证据，严格按照程序申请认定和鉴定，必要时寻求专业法律人士帮助，积极维护自身合法权益。

（一）收集工作中受伤的证据：
在工作过程中骨折属于工伤情形，要留意收集相关证据。工作证能证明你与单位存在劳动关系；劳动合同是最直接的劳动关系证明；同事证言可以从旁佐证事故发生的经过；事故发生时的监控能清晰呈现受伤的具体情况。此外，医院的诊断证明、病历等医疗资料也要妥善保存，这些都对后续认定工伤有重要作用。

（二）申请工伤认定及劳动能力鉴定：
向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需要在规定时间内提交申请材料，劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况来确定是否属于工伤。一旦认定为工伤，接着要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动能力鉴定会综合考虑受伤的部位、恢复情况等多方面因素来评定伤残等级，这关系到后续赔偿的标准。

（三）老板未缴纳工伤保险时的索赔：
若老板没有依法为你缴纳工伤保险，他需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其中包括医疗费，即因治疗工伤产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，在停工治疗和休养期间，老板应按原工资福利待遇支付工资；若构成伤残，还需支付伤残津贴等。

（四）老板拒绝赔偿时的维权途径：
如果老板拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要充分提供之前收集的证据来支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工作过程中骨折属于工伤情形，劳动者应收集相关证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，若老板未缴工伤保险需承担赔偿责任，拒绝赔偿可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
1、工作中骨折符合工伤认定情形，收集如工作证、劳动合同等证据是关键，能有力证明受伤与工作的关联性，便于后续认定。
2、向劳动保障行政部门申请工伤认定是法定程序，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
3、老板未依法缴纳工伤保险，按《工伤保险条例》需承担相应费用，保障劳动者权益。若老板拒绝赔偿，劳动仲裁是有效的维权途径，对仲裁结果不服还可诉诸法院。
在实际处理工伤赔偿问题时，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 工作时骨折通常算工伤。要留意收集受伤证据，像工作证能证明你的工作身份，劳动合同明确劳动关系，同事证言可辅助说明情况，事故现场监控更是有力支撑。这些证据对后续维权至关重要。
2. 接着得向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键步骤。
3. 若老板没给你交工伤保险，那他得按规定支付相关费用，像医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。老板拒绝赔偿时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 证据收集至关重要。工作过程中骨折若要认定工伤，工作证、劳动合同等能直接证明劳动关系及受伤与工作相关，同事证言和监控可辅助说明事故情况，这些证据是后续维权的基础。
2. 工伤认定是关键步骤。向劳动保障行政部门提出申请，只有被认定为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，明确赔偿标准。
3. 老板未缴工伤保险时，需按规定支付费用。涵盖医疗费等多项费用，这是老板的法定责任。
4. 面对老板拒绝赔偿，劳动仲裁和诉讼是有效途径。先申请仲裁，不服结果再起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
注意证据的及时收集和妥善保存，不同案件情况可能存在差异，建议咨询我进一步分析。