农民工突发疾病单位承担什么责任

农民工在工作时间和工作岗位突发疾病，存在不同情形下单位责任的差异。
1. 视同工伤情形：若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。单位需承担工伤赔偿责任，涉及医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
2. 非视同工伤情形：单位一般无直接法律赔偿责任。但要是单位未依法缴纳基本医疗保险费，使员工无法享受医保待遇，对于医保可报销部分，单位要承担赔偿责任。
解决措施及建议：单位应严格遵守法律法规，按时足额为农民工缴纳基本医疗保险费，降低自身法律风险。同时，倡导单位在员工突发疾病时，基于人道主义给予适当救助，体现企业人文关怀。

（一）若农民工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
这种情况视同工伤，单位需要承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括：
1. 医疗费：用于支付员工因突发疾病进行治疗所产生的费用。
2. 丧葬补助金：用于补助员工丧葬事宜的相关费用。
3. 供养亲属抚恤金：对员工需要供养的亲属给予一定的经济补偿。
4. 一次性工亡补助金：对员工因工死亡给予的一次性经济补偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（二）若突发疾病不属于视同工伤的情形：
一般来说，单位对员工的突发疾病没有直接的法律赔偿责任。但存在特殊情况：
1. 若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险费，导致员工无法享受基本医疗保险待遇，对于医疗保险可报销部分，单位应当承担相应的赔偿责任。这是因为单位有义务为员工缴纳基本医疗保险，未履行该义务导致员工受损，就需要承担相应后果。
2. 基于人道主义，单位也可给予一定的救助或帮助，这虽不是法律强制要求，但体现了单位的人文关怀。

法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

结论：
农民工在工作时间和工作岗位突发疾病，符合特定条件（死亡或48小时内抢救无效死亡）视同工伤，单位担工伤赔偿责任；不符合视同工伤情形，单位一般无直接赔偿责任，但未缴医保致员工无法享待遇的，要担医保可报销部分赔偿责任，也可基于人道给予救助。
法律解析：
1、视同工伤情形有明确法律规定，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需按规定承担包括医疗费、丧葬补助金等一系列工伤赔偿责任。
2、若不属于视同工伤情形，单位通常无直接赔偿责任。但按相关法律，单位有义务为员工缴纳基本医疗保险费，若未缴纳导致员工无法享受医保待遇，对于医保可报销部分，单位应承担赔偿责任。
3、从人道主义出发，单位可给予适当救助或帮助，虽无强制法律要求，但体现企业关怀。若对相关责任认定及赔偿问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 农民工在工作时间、岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视作工伤。此时单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等都得赔。这是对劳动者权益的一种保障，让他们的付出能有相应的兜底。
2. 要是突发疾病不属于视同工伤的情形，通常单位没有直接法律赔偿责任。不过，要是单位没依法给员工交基本医疗保险费，使得员工不能享受医保待遇，那对于医保能报销的部分，单位就得担起赔偿责任。
3. 从人道主义出发，单位还可以给员工一定的救助或帮助，体现企业的人文关怀。

法律分析：
1. 若农民工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需担工伤赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。这是对特定情形下劳动者权益的保障，确保其及其家属能得到相应补偿。
2. 若突发疾病不属于视同工伤情形，单位一般无直接法律赔偿责任。但要是单位未依法缴纳基本医疗保险费，使员工不能享受医保待遇，对于医保可报销部分，单位要承担赔偿责任，这是督促单位履行法定义务。
3. 从人道主义出发，单位可给予一定救助或帮助，体现企业的社会责任。

提醒：
单位应依法缴纳社保，避免因未缴费承担赔偿风险；农民工及家属要清楚相关规定，权益受损时及时维权，具体案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。