员工受伤后公司可以调岗吗

法律分析：
（1）工伤情况：员工因工伤致使劳动能力改变，不能再从事原岗位工作，公司出于生产经营需求并合理评估员工劳动能力，与员工书面协商一致后，可进行调岗。这是考虑到员工身体状况与企业运营的平衡。
（2）非工伤情况：员工受伤非工伤且能正常在原岗位履职，公司未经同意擅自调岗，属于违法变更劳动合同约定岗位。员工有拒绝权利，要求公司按原合同履行。若强行调岗致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁等维权。

提醒：
员工受伤后公司调岗情况复杂，无论是工伤还是非工伤，涉及调岗都要重视协商与书面协议，权益受损及时依法维权。  

   员工受伤，公司能否调岗得分情况。要是员工因工伤劳动能力变了，干不了原工作，公司出于经营考虑，合理评估后和员工商量好，能调岗。而且得书面变更劳动合同相关内容。

   若员工受伤不是工伤，也不影响原岗位工作，公司没经同意就调岗，这可能是单方变更岗位约定，违法。员工能拒绝，要求按原合同履行。若强行调岗让员工权益受损，员工可申请劳动仲裁维权，要求恢复岗位或获补偿 。

（一）员工工伤致劳动能力变化：
公司若要调岗，首先要基于生产经营需求以及对员工劳动能力合理评估。同时，必须和员工协商一致，而且协商一致得用书面形式来变更劳动合同相关内容。这样能保障双方权益，避免后续纠纷。

（二）员工非工伤且能正常履职：
公司不能擅自调岗，不然就可能违法变更劳动合同约定的工作岗位。员工有权拒绝，要求公司按原合同履行。要是公司强行调岗损害员工权益，员工可通过劳动仲裁等法律手段维权，要求恢复原岗位或者得到相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。  

结论：
员工受伤后公司能否调岗要区分是工伤还是非工伤情况。工伤导致劳动能力变化经协商一致可书面调岗；非工伤且不影响原岗位履职，未经同意擅自调岗违法。
法律解析：
对于工伤员工，依据《劳动合同法》相关规定，当员工因工伤使劳动能力改变，无法继续原工作，公司基于经营需要和合理评估，与员工协商一致并书面变更劳动合同内容后可以调岗，这既保障公司经营也兼顾员工权益。而对于非工伤员工，若不影响其在原岗位正常工作，公司未经同意调岗，违反了劳动合同关于工作岗位的约定，侵犯员工权益。员工有权拒绝并要求按原合同履行。若权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求恢复岗位或获得补偿。如果大家在工作中遇到类似调岗纠纷，不确定自身权益是否被侵害，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

员工受伤后公司调岗情况复杂，需依具体情形判断。

对于因工伤致使劳动能力改变、无法再胜任原岗位的员工，公司出于生产经营需求，经合理评估其劳动能力，并与员工协商一致，能进行调岗，同时要用书面形式变更劳动合同相关内容，以此保障双方权益、明确权利义务。

若是非工伤且不影响原岗位正常履职，公司未经员工同意擅自调岗，这违反劳动合同约定，构成违法行为。员工有权利拒绝，并要求公司按原合同履行。若因强行调岗使员工权益受损，员工可通过劳动仲裁等法律手段维权，主张恢复原岗位或获取相应补偿。

公司调岗应依法依规，充分尊重员工权益；员工面对不合理调岗，要勇于运用法律武器维护自身利益 。