员工安排工作不执行怎么办

法律分析：
1. 工作安排合理性判断：若安排在劳动合同约定职责范围内且合理合法，企业可按内部规章制度处理。规章制度需经民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力，企业可据此给予警告、扣减绩效等处罚。
2. 损失赔偿问题：员工不执行安排造成企业损失，企业有充分证据时，可要求员工赔偿，如提供工作指令记录、损失评估报告等作为证据支撑。
3. 解除劳动合同情形：员工行为严重违反规章制度，企业可依《劳动合同法》解除劳动合同，但解除程序要合法，需事先通知工会（如有）等。
提醒：
企业处理员工不执行工作安排问题时，要确保规章制度合法有效，证据充分，程序合规，避免法律风险。员工若对安排有异议，应通过合理途径沟通解决。

从法律角度看员工不执行工作安排这一情况，有以下要点：
1. 判定工作安排是否合理合法且在劳动合同约定职责内。若符合，企业可按内部规章制度处置。规章制度需经民主程序制定并公示，才对员工有约束效力。比如，可依规给予警告、扣绩效分等处罚。
2. 若员工不执行行为使企业受损，企业在有工作指令记录、损失评估报告等充分证据时，有权要求员工赔偿损失。
3. 若员工行为严重违反规章制度，企业可依《劳动合同法》解除劳动合同，但程序要合法，如有工会需事先通知。

（一）确认工作安排的合理性与合法性
    先查看工作安排是否处于员工劳动合同约定的职责范围内，且要保证其合理合法。若工作安排符合这些要求，企业可以依据内部规章制度来处理不执行工作安排的员工。企业的规章制度需要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工进行公示，这样的规章制度才对员工有约束力。比如，企业可以根据规章制度给予员工警告、扣减绩效分数等处罚措施。

（二）要求员工赔偿损失
    要是员工不执行工作安排的行为给企业造成了损失，企业在有充分证据的情况下，可以要求员工赔偿损失。这些证据例如有工作指令记录，能清晰表明企业安排了相关工作给该员工；还有损失评估报告，明确显示因为员工不执行工作安排具体造成了多少损失等。

（三）解除劳动合同
    若员工的行为构成严重违反企业规章制度，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，解除程序必须合法合规，比如要事先通知工会（如果企业设有工会的话）等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

结论：
员工不执行工作安排，需根据工作安排是否在职责范围内且合理合法来区分处理。若符合要求，企业可按规章制度处理，造成损失可要求赔偿，构成严重违规可解除劳动合同。
法律解析：
1、若工作安排在劳动合同约定职责范围内且合理合法，企业可依据内部规章制度处理。因为经民主程序制定并公示过的规章制度对员工有约束力，像给予警告、扣减绩效分数等处罚是可行的。
2、当员工不执行行为给企业造成损失时，企业在有工作指令记录、损失评估报告等充分证据的情况下，要求员工赔偿损失是有法律依据的。
3、若员工行为构成严重违反企业规章制度，企业依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同是可以的，但解除程序要合法合规，如事先通知工会（如有）等。
在实际处理员工不执行工作安排的问题时，涉及的法律问题可能较为复杂。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规，维护企业和员工双方的合法权益。

员工不执行工作安排，从法律角度需分情况看待。

1. 若工作安排在劳动合同约定职责范围内且合理合法，企业可按内部规章制度处理。规章制度需经民主程序制定并公示，才对员工有约束力。比如，可按规定给予警告、扣减绩效分数等处罚，促使员工遵守安排。
2. 若员工不执行行为给企业造成损失，企业要有充分证据，如工作指令记录、损失评估报告等，以此要求员工赔偿损失，维护企业合法权益。
3. 若员工行为构成严重违反规章制度，企业可依据《劳动合同法》解除劳动合同，但解除程序要合法合规，如有工会需事先通知。

建议企业完善规章制度制定和公示流程，注重证据收集留存，确保处理员工问题时于法有据。