因公外出闯红灯被撞算工伤吗

这种情况通常可认定为工伤。工伤认定主要看是否因工作原因致使伤害发生。

具体措施和建议如下：
1. 员工若遇到此类情况，首先要及时收集能证明是在工作过程中受伤的证据，比如工作任务安排记录、同行同事的证言等 。




2. 尽快前往社保部门咨询详细的申请流程，按照要求准备相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等 。




3. 积极配合社保部门的调查核实工作，如实提供信息。若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉 。




4. 企业方面，平时要做好工伤预防工作，对员工进行安全教育培训，同时在员工发生可能涉及工伤的事故后，协助员工完成工伤认定流程，保障员工合法权益。  

法律分析：
（1）工伤认定有着明确标准，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，或因工外出因工作原因受伤、下落不明的，都应认定为工伤。这是对职工在工作中权益的基本保障。

（2）闯红灯虽违反交通规则，但只要是执行工作任务、因公外出时发生交通事故被撞，即使自身有过错，一般也不影响工伤认定。这体现了工伤认定着重考量伤害与工作的关联性。

（3）然而，醉酒或吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情形下的伤害不能认定为工伤。这是为了确保工伤认定的合理性和严肃性。

（4）申请工伤认定要向社保部门提供相关材料，由其调查核实后作出决定。这是规范工伤认定流程，保证公平公正。

提醒：
申请工伤认定要及时准备好材料，注意排除不能认定工伤的法定情形 。  

（一）如果遇到类似可能认定工伤的情况，首先要明确保留好各类相关证据，比如事故现场照片、医疗诊断证明等，这能为后续申请工伤认定提供有力支持。
（二）及时向单位报告事故情况，让单位知晓此事，配合后续流程。
（三）按照社保部门要求，准备齐全申请工伤认定所需材料，如劳动合同、身份证明等，尽快提交申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。  

    首先，通常这种情况能算工伤。职工在工作时间、场所因工作受伤，或因公外出受伤、下落不明的，会被认定为工伤。

    其次，就算闯红灯违规，只要是工作中发生交通事故被撞，一般不影响工伤认定，关键看是否因工作原因。

    然后，要是醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀受伤，不能认定为工伤。

    最后，认定时要提供材料向社保部门申请，他们调查核实后做决定。

结论：
工作中发生交通事故，即使闯红灯一般也可认定工伤，但存在特殊排除情形。
法律解析：
按照法律规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，或因工外出期间因工作原因受伤害、下落不明的，应认定为工伤。在执行工作任务、因公外出时发生交通事故，即便闯红灯有过错，也通常不影响工伤认定，因为关键在于是否因工作原因导致伤害。不过，若因醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情况受伤害，则不能认定为工伤。认定工伤要向社保部门提供相关材料申请，由社保部门调查核实后作出决定。如果对工伤认定方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。