工伤多久后做工伤鉴定有效

职工发生工伤且经治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定有明确的时间规定和申请流程：
1. 用人单位申请时限：自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长。
2. 特殊申请情况：若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 劳动能力鉴定时机：工伤认定后，伤情相对稳定时即可进行。

建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定。职工及其家属也应关注自身权益，必要时主动申请，确保合法权益得到保障。

（一）关于工伤认定申请
    - 正常情况下，用人单位要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务，要及时履行，这样能保障职工后续的权益。
    - 要是遇到特殊情况，比如因不可抗力导致无法按时申请等，用人单位可以向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限能够适当延长。
    - 如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工及其相关方要注意这个时间限制，及时维护自身权益。

（二）关于劳动能力鉴定
    - 职工发生工伤，经过治疗后，伤情相对稳定，并且存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。这是确定职工伤残程度和后续相关待遇的重要依据。一般要等工伤认定之后，且伤情相对稳定时再做劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

结论：
职工工伤后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。用人单位一般应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位未按时申请，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，工伤认定后伤情稳定可做劳动能力鉴定。
法律解析：
1、劳动能力鉴定的前提是职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，这是为了准确评定伤残程度和劳动功能障碍程度。
2、用人单位有30日的工伤认定申请期限，这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。特殊情况经同意可延长，体现了一定的灵活性。
3、若单位未按时申请，赋予职工及其近亲属、工会组织1年的申请期限，是对职工权益的兜底保障。工伤认定后进行劳动能力鉴定，能为后续赔偿等提供依据。
如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面有具体问题，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

1. 职工若发生工伤，待治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、对劳动能力有影响时，就需要进行劳动能力鉴定。这是为了明确职工后续的劳动状况。
2. 从事故伤害发生那日起，或者被诊断、鉴定为职业病那日开始算，用人单位要在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，报相关部门同意后，申请时间可以适当延长些。
3. 要是用人单位没在规定时间内提交申请，受伤害职工本人、近亲属或者工会组织，能在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等工伤认定完成，伤情相对稳定了，就可以去做劳动能力鉴定啦。

法律分析：
1. 劳动能力鉴定时机：职工工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定，这是确定伤残程度和后续补偿等的重要依据。
2. 用人单位申请工伤认定时限：一般应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长，这是保障职工权益和工伤认定工作有序进行的规定。
3. 特殊申请情况：若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请，这是对职工权益的兜底保障。且工伤认定后，伤情稳定即可做劳动能力鉴定。

提醒：
职工发生工伤后要注意各环节的时间节点，及时申请认定和鉴定，避免自身权益受损，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询我进一步分析。