装修施工中员工受伤谁负责

装修施工中员工受伤责任认定的确复杂。一是员工受雇于装修公司时，通常属工伤范畴，装修公司担工伤保险责任，要按条例支付工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。二是雇主为个人（非正规装修公司），双方形成雇佣关系，雇主对雇员从事雇佣活动受伤担赔偿责任，若雇员故意或有重大过失，雇主赔偿责任可减轻。三是因第三人原因致员工受伤，如其他施工方过错，员工可向第三人主张侵权赔偿责任。

建议装修公司依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。个人雇主应加强安全管理，减少事故发生。员工自身要提高安全意识，避免故意或重大过失行为。各方发生纠纷时，应通过合法途径解决。

（一）员工受雇于装修公司的情况
当员工受雇于正规装修公司，在装修施工中受伤，一般属于工伤范畴。此时装修公司需承担工伤保险责任，具体要做的是按照工伤保险条例规定，支付员工相应工伤待遇，像医疗费用得按实际支出合理支付，停工留薪期工资则要按员工原来的工资福利待遇标准发放。

法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）雇主是个人（非正规装修公司）的情况
若雇主是个人，和受伤员工形成雇佣关系，那么雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害要承担赔偿责任。比如支付员工的医疗费、误工费等合理费用。不过要是雇员自身存在故意或者重大过失，像员工在施工中明知操作违规却执意为之，这种情况下雇主的赔偿责任可能会减轻。

法律依据：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

（三）因第三人原因导致员工受伤的情况
要是因为第三人的原因，例如施工现场其他施工方的过错行为致使员工受伤，员工是可以向第三人主张侵权赔偿责任的。员工可以要求第三人赔偿自己的各项损失，包括医疗费用、伤残赔偿金等。

法律依据：因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。

结论：
装修施工中员工受伤责任认定复杂，受雇于装修公司一般属工伤，由公司担责；雇主为个人时，雇主担责，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任；因第三人原因受伤，员工可向第三人主张侵权赔偿。
法律解析：
1、员工受雇于装修公司，依据工伤保险条例，这种情况属工伤范畴，装修公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，按规定支付员工工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等，保障员工合法权益。
2、若雇主是个人，双方形成雇佣关系，根据相关法律，雇主对雇员在雇佣活动中受伤承担赔偿责任。若雇员自身存在故意或重大过失，从公平角度出发，可适当减轻雇主赔偿责任。
3、因第三人原因致员工受伤，第三人的过错行为侵害了员工权益，员工有权向第三人主张侵权赔偿责任。
在装修施工中员工受伤责任认定涉及诸多法律问题，若遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

装修施工中员工受伤，责任认定得仔细分析。具体情况如下：
1. 若员工受雇于正规装修公司，通常算工伤。装修公司得担起工伤保险责任，按相关条例，给员工相应工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等都得支付。这是公司应尽的义务，保障员工权益。
2. 要是雇主是个人，非正规装修公司，双方形成雇佣关系。雇主得对雇员工作时受伤担赔偿责任。不过，若雇员自身故意或有重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。
3. 要是因第三人原因致员工受伤，比如其他施工方有错，员工能向第三人主张侵权赔偿。

法律分析：
1. 员工受雇于装修公司时，受伤通常属工伤范畴，装修公司承担工伤保险责任，要按工伤保险条例支付工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 若雇主是个人（非正规装修公司），双方形成雇佣关系，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
3. 因第三人原因致员工受伤，如施工现场其他施工方过错行为，员工可向第三人主张侵权赔偿责任。

提醒：
装修施工中若发生员工受伤情况，各方应注意保留相关证据，具体责任认定和赔偿问题因案情不同存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。