皮山县工伤误工费多少钱

皮山县工伤赔偿中误工费（停工留薪期工资）计算有明确规定。关键在于保障职工权益，确保其受伤期间生活不受太大影响。
1. 工资标准：停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利涵盖受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入，明确正常工资收入范围和水平至关重要。
2. 时长确定：职工因工伤暂停工作接受医疗，根据医疗机构证明确定停工留薪期时长。
3. 支付要求：停工留薪期内，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
4. 争议解决：若双方就原工资福利待遇有争议，可先协商，协商不成通过劳动仲裁等方式解决。建议用人单位严格按规定支付工资，职工注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

（一）确定正常工资收入范围：正常工资收入包括职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。这意味着要全面考虑职工的各项收入来源，不能遗漏任何一部分。例如，有些职工可能有定期的绩效奖金、岗位津贴等，这些都应纳入原工资福利待遇的计算范围。
（二）确定停工留薪期时长：一般依据医疗机构出具的证明来确定。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗时，医疗机构会根据伤情和治疗需要给出相应的建议和证明，明确停工留薪的具体时长，用人单位应以此为依据支付工资。
（三）用人单位支付要求：在停工留薪期内，用人单位要按照职工原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
（四）争议解决方式：若用人单位与职工就原工资福利待遇产生争议，可以先通过协商解决。双方心平气和地沟通，明确各自的诉求和依据，争取达成一致意见。若协商不成，则可以通过劳动仲裁的方式解决，由劳动仲裁机构根据相关事实和法律规定作出裁决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
在皮山县，工伤赔偿中的停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗机构证明确定，若双方就原工资福利待遇有争议可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
法律解析：
1、关于工资标准：原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入，这明确了计算停工留薪期工资的基数范围，保障职工受伤期间经济权益不受损。
2、停工留薪期确定：以医疗机构出具的证明为准，这确保了停工留薪期时长的合理性和科学性，避免用人单位随意缩短或延长该期限。
3、支付要求：用人单位必须按规定支付工资，不得克扣或无故拖欠，这是对职工权益的有力保护。
4、争议解决：若双方就原工资福利待遇产生争议，可先协商，协商不成通过劳动仲裁等方式解决，为职工提供了有效的救济途径。
若你在停工留薪期工资方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 在皮山县，工伤赔偿里停工留薪期工资的计算有规定。职工停工留薪期间，工资福利待遇和受伤前正常工作时一样，由单位按月发放。所谓原工资福利待遇，包含工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时的所有收入，确定正常工资收入范围和水平是计算关键。
2. 职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期时长依据医疗机构证明确定。在此期间，单位得按规定付工资，不能克扣或无故拖欠。
3. 若单位和职工就原工资福利待遇起争议，可协商解决，也能通过劳动仲裁等途径处理。

法律分析：
1. 计算标准：皮山县工伤赔偿中停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入，明确正常工资收入范围和水平对计算至关重要。
2. 时长确定：职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期时长依据医疗机构出具的证明来确定。
3. 支付要求：停工留薪期内，用人单位应按规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。
4. 争议解决：若用人单位与职工就原工资福利待遇产生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

提醒：
职工要注意保留相关医疗证明等证据，若遇单位克扣工资等情况，应及时通过合法途径维权。