搬货工人手断了谁负责赔偿

法律分析：
1. 若搬货工人受雇于单位或个人且在工作中受伤，可能涉及工伤或提供劳务者受害责任纠纷。工伤情况下，雇主单位需按工伤保险条例担责，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若单位未缴工伤保险，则由单位按标准支付费用。
2. 对于个人间劳务关系，提供劳务方受害，按双方过错担责。若雇主未提供安全环境、设备等，可能担主要或全部责任；若工人自身有故意或重大过失，会减轻雇主赔偿责任。

提醒：
搬货工人受伤情况复杂，不同案情责任认定和赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 搬货工人受伤情况需分类看待。若工人受雇于单位或个人，工作时受伤，可能涉及工伤或劳务者受害责任纠纷。比如在正常搬货作业中因场地隐患受伤等情况。
2. 若认定为工伤，雇主单位要按工伤保险条例担责，像医疗费、停工留薪期工资等都得支付，若构成伤残还有伤残补助金。要是单位没交工伤保险，那单位得按相关标准掏钱。
3. 若为个人间劳务关系，劳务方受伤按双方过错担责。雇主没提供安全环境、设备等，可能担主责或全责；工人自身有故意或重大过失，雇主赔偿责任会减轻。

（一）如果搬货工人是受雇于某个单位或个人，在工作过程中受伤，要区分工伤和提供劳务者受害责任纠纷两种情况：
    1. 若构成工伤：
        （1）雇主所在单位要按照工伤保险条例规定承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等，如果构成伤残，还包括伤残补助金。
        （2）要是单位没有缴纳工伤保险，那就得由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。
    2. 若构成提供劳务者受害责任纠纷（一般是个人之间形成劳务关系的情况）：
        （1）提供劳务一方因劳务自己受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。例如雇主没有提供安全的工作环境、必要的安全设备等，这种情况下雇主可能要承担主要或全部责任。
        （2）如果工人自身存在故意或重大过失，那么雇主的赔偿责任会相应减轻。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
搬货工人在工作中受伤，若受雇于单位或个人，可能构成工伤或提供劳务者受害责任纠纷，赔偿责任承担需根据具体情况判断。
法律解析：
1、若构成工伤，雇主所在单位应按工伤保险条例担责，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残补助金等。若单位未缴工伤保险，需按相关待遇项目和标准支付费用，保障受伤工人权益。
2、在个人间形成劳务关系时，提供劳务方受损，按双方过错担责。如雇主未提供安全环境、设备等，可能担主要或全部责任；若工人自身有故意或重大过失，会减轻雇主责任。
在实际生活中，搬货工人受伤情况复杂多样，具体责任认定和赔偿问题专业性强。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

搬货工人受伤的责任认定及赔偿需分情况分析。在受雇于单位或个人且工作中受伤时，可能涉及工伤或提供劳务者受害责任纠纷。

1. 若是工伤，雇主单位应按工伤保险条例担责，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残补助金。若单位未缴工伤保险，需按待遇项目和标准支付费用。
2. 若为个人间劳务关系，提供劳务方受损，按双方过错担责。如雇主未提供安全环境、设备等，可能担主要或全部责任；若工人自身存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可减轻。

建议雇主依法为员工缴纳工伤保险，提供安全工作条件；工人也要注意自身安全，遵守操作规范，避免发生意外。