给雇主开车出了车祸由谁承担责任

给雇主开车出车祸责任承担的确需依据不同情形判定。

1. 从雇员致害角度，在雇佣活动中雇员致人损害，雇主担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害的，与雇主连带赔偿，之后雇主可向雇员追偿。这旨在平衡雇主与雇员的责任关系，保障受害者权益。    
解决措施：雇主可加强对雇员驾驶技能和安全意识培训，明确工作纪律和责任。

2. 对于对方车辆过错引发车祸的情况，对方车辆的保险公司和车主按责任比例赔偿，己方车辆有保险的在相应范围赔付。这遵循交通事故责任划分和保险赔付规则。
解决措施：雇主和雇员要及时报警并通知保险公司，配合处理理赔事宜。

3. 就机动车一方责任而言，雇员执行工作任务时发生车祸由雇主担责，非执行任务私自开车则雇员自行担责，判断关键在于行为与雇佣活动关联性及是否为雇主利益。这合理界定雇主与雇员在不同情况下的责任。
解决措施：雇主可制定清晰的用车制度，明确工作任务范围 。  

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员在从事雇佣活动期间致使他人遭受损害，雇主需承担起赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员工作行为的监督和受益关系。
若雇员存在故意或者重大过失从而致人损害，此时雇员要与雇主一起承担连带赔偿责任。而雇主在承担连带赔偿责任之后，依法拥有向雇员进行追偿的权利。

（2）要是车祸是因为对方车辆存在过错而引发的，那么对方车辆的保险公司以及车主需要按照责任比例来承担赔偿责任。与此同时，己方车辆若投有保险，也会在相应的保险范围内进行赔付。

（3）当车祸属于机动车一方责任时，如果雇员是在执行工作任务的过程中发生的车祸，那么责任由雇主承担；但要是雇员并非执行工作任务，而是私自开车从而导致车祸发生，这种情况下则由雇员自行承担责任。而判断是否属于执行工作任务，重点在于行为和雇佣活动之间是否存在关联性以及是否是为了雇主的利益。

提醒：
给雇主开车务必明确工作任务范围，保留相关工作记录。发生车祸及时联系律师，以便分清责任合理担责 。

（一）当雇员在雇佣活动里撞了人，通常雇主得负责赔偿。要是雇员是故意或者有重大失误撞人，那雇员要和雇主一起承担赔偿责任，之后雇主赔偿后能找雇员要回这笔钱。

（二）要是车祸是对方车辆有错造成的，对方车辆的保险公司和车主按责任大小来赔。己方车有保险的，在保险规定范围内赔偿。

（三）车祸要是属于机动车这方的责任，雇员在执行工作任务时发生，雇主担责；要是雇员私自开车出车祸，雇员自己负责。判断是否执行工作任务，就看行为和雇佣活动有没有关系、是不是为了雇主利益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。  

    给雇主开车出事故，责任承担得分情况看。要是雇员干活时撞了人，雇主得担赔偿责任；要是雇员故意或失误大撞了人，就得和雇主一起赔，之后雇主能找雇员追讨。
    要是事故怪对方车辆，对方车的保险和车主按比例赔。自家车有保险的，在保额内赔。
    要是事故是自己这方的责任，雇员工作时出的事，雇主担责；私自开车出事故，雇员自己负责。关键就看行为和工作有没有关系、是不是为了雇主。

结论：
给雇主开车出车祸责任承担有多种情况，要依据事故具体情形判定。
法律解析：
当雇员在雇佣活动里致人损害，通常雇主担责；要是雇员存在故意或重大过失，需和雇主连带赔偿，之后雇主可向雇员追偿。要是车祸因对方车辆过错引发，对方车辆的保险公司和车主按责任比例赔偿，己方车辆有保险的也在相应范围赔付。而在属于机动车一方责任时，若雇员是执行工作任务中出车祸，雇主担责；若是雇员私自开车导致，雇员自己负责。判断是否执行工作任务，重点看行为和雇佣活动的关联以及是否为雇主利益。法律情况较为复杂，实际生活中若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律指导 。