因手伤辞职涉及多方面要点。
1. 工伤认定：若手伤在工作中发生且符合认定条件，务必先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确是否属于工伤范畴，这关系到后续权益保障。
2. 辞职流程：遵循单位辞职程序，正常需提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）。若手伤需休息治疗且单位同意，可协商解除劳动合同。
3. 经济补偿：手伤认定为工伤且构成伤残等级，除正常工资结算外，可按伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。
4. 维权途径：若单位违法（如未缴社保等）致离职后权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便顺利进行工伤认定和维权。
（一）关于手伤是否属于工伤范畴的判断：
仔细确认手伤是否是在工作过程中发生的，并且要符合工伤认定的相关条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果符合，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。
（二）辞职流程：
通常要按照单位规定的辞职程序来操作。一般情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果还在试用期内，提前三日通知用人单位就行。要是手伤需要休息治疗，且用人单位也同意的话，那么可以和单位协商解除劳动合同。
（三）经济补偿方面：
要是手伤被认定为工伤并且构成了伤残等级，除了正常结算工资外，还能依据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
（四）维权途径：
若单位存在违反劳动法律法规的情况，例如没有依法给员工缴纳社保，导致员工因手伤离职后权益受到损害，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
结论：
因手伤辞职需先判断是否属于工伤，按单位辞职程序办理离职，特殊情况可协商解除合同，若构成工伤伤残可获相应赔偿，单位违法致权益受损可通过法律途径维权。
法律解析：
1、工伤认定方面，工作中受伤且符合条件的要先认定工伤和劳动能力鉴定，这是后续获得赔偿的重要依据。
2、辞职流程上，正常应提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），手伤需休息治疗且单位同意时可协商解除劳动合同。
3、经济补偿方面，手伤认定为工伤且构成伤残等级，有一次性伤残补助金等赔偿。
4、维权方面，单位存在违法情形导致权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
劳动法律关系复杂，涉及工伤认定、赔偿等具体问题时，建议你向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益，确保在因手伤辞职过程中应得的利益不受侵害。
1. 关于手伤辞职与工伤认定：若因手伤辞职，得先看看这手伤是不是工伤。要是在工作时受伤，且符合工伤认定条件，那就得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，这可是后续维权的重要依据。
2. 辞职流程方面：要遵循单位的辞职程序。正常情况下，得提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）。但手伤特殊，若需休息治疗且单位同意，能协商解除劳动合同。
3. 经济补偿要点：手伤认定为工伤且构成伤残等级，除正常工资结算外，可按伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。若单位违法（如没缴社保）致权益受损，可通过劳动仲裁维权。
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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