工地工伤包工头赔得少怎么办

法律分析：
1. 对于尚未认定工伤的情况，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定至关重要，这是后续获得合理赔偿的基础。
2. 若已认定工伤且包工头赔偿过少，首先可尝试协商，依据工伤保险待遇标准明确应赔金额及依据，争取达成合理协议。
3. 协商不成时，申请劳动争议仲裁是有效途径，仲裁时要准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等相关证据。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付全部工伤保险待遇，包括有资质的承包单位等责任主体都需按法定标准赔偿。
提醒：
不同工伤案情存在差异，涉及证据收集、责任认定等问题较复杂，建议咨询我进一步分析。

1. 明确工伤认定情况。若还没认定工伤，得抓紧向劳动保障行政部门申请工伤认定，这一步至关重要，关乎后续权益保障。
2. 若已认定工伤，而包工头赔偿少，可先尝试协商。清楚告知包工头按照工伤保险待遇标准该赔多少及依据，争取达成合理赔偿协议。
3. 协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按法定标准赔偿。仲裁时要备好相关证据，像工伤认定决定书、医疗票据、劳动能力鉴定结论等。
4. 若用人单位没缴工伤保险费，按规定由其支付全部待遇。包括有资质承包单位等，即便包工头管理，也有权要求责任主体依法赔偿。

（一）确认是否认定为工伤
在采取进一步行动前，要先明确是否已经完成工伤认定。若尚未认定，务必尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是后续获取合理赔偿的重要前提。

（二）已认定工伤但包工头赔偿过少的协商途径
若已认定为工伤，而包工头给予的赔偿过少，首先可以尝试与包工头再次协商。在协商过程中，清晰、明确地向包工头说明按照工伤保险待遇标准应当赔付的具体金额以及相关依据，争取双方能够达成一个合理的赔偿协议。

（三）协商不成时的仲裁途径
要是与包工头协商后仍无法达成一致意见，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照法定标准进行赔偿。在仲裁时，需要准备并提供相关的证据材料，例如工伤认定决定书，它是认定工伤的官方凭证；医疗费用票据，用于证明因工伤产生的实际医疗支出；劳动能力鉴定结论，能确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度等。

（四）用人单位未缴纳工伤保险费的赔偿责任
如果用人单位没有为你缴纳工伤保险费，按照法律规定，应当由用人单位支付全部工伤保险待遇。这里所说的用人单位包括有资质的承包单位等。即便日常是由包工头负责管理，你也有权要求相应的责任主体按照法定标准进行赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
未认定工伤的要尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定；已认定工伤但包工头赔偿过少，可先协商，协商不成申请仲裁；用人单位未缴工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
法律解析：
1、工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。依据相关法律规定，职工发生事故伤害等情形，所在单位应按规定提出工伤认定申请，用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属等也可申请，所以未认定的要及时申请。
2、对于赔偿过少问题，协商是较为温和的解决方式，明确赔付金额及依据有助于达成合理协议。若协商不成，申请仲裁是有效的法律途径，提供相关证据能更好地维护自身权益。
3、用人单位缴纳工伤保险是法定义务，未缴纳的需承担全部工伤保险待遇支付责任，这是保障工伤职工权益的重要规定。
如果在工伤认定、赔偿协商或仲裁等过程中遇到具体法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

面对工伤赔偿问题，关键在于先确定是否已认定工伤。
1. 若尚未认定，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续维权的基础。
2. 若已认定且包工头赔偿过少，可先尝试协商，清楚表明依据工伤保险待遇标准应赔付的金额及依据，争取达成合理赔偿协议。
3. 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按法定标准索赔，同时要准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等相关证据。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付全部工伤保险待遇，有资质的承包单位等责任主体需按法定标准赔偿。

建议在整个过程中注意收集和保留相关证据，必要时可寻求专业法律人士帮助，以维护自身合法权益。