临时工在下班途中遇车祸算工伤吗

法律分析：
1. 临时工工伤认定条件：下班途中遭遇车祸要被认定为工伤，必须是在合理的下班路线上，且交通事故责任经交警部门认定，临时工不负主要责任。
2. 劳动关系认定：临时工若受用人单位管理、由用人单位支付报酬等，符合法定劳动关系认定标准，就和正式工一样受劳动法律法规保护。
3. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇标准赔偿临时工。
提醒：
临时工要注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便顺利认定劳动关系和工伤。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 临时工若和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），下班途中遇非自身主责车祸，能认定为工伤。这是法律赋予临时工的权益保障，让他们在遭受意外时有所依靠。
2. 认定工伤有条件。下班路线得合理，这是基本要求；交通事故责任要由交警部门明确，且临时工不能担主要责任。只要临时工符合劳动关系认定标准，像受单位管理、领单位报酬等，就和正式工一样受法律保护。
3. 一旦认定工伤，临时工可享工伤保险待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等。若单位没给临时工交保险，就得按保险待遇标准赔偿，切实保障临时工权益。

（一）关于工伤认定条件
    - 下班路线需合理：临时工下班途中遭遇车祸要认定工伤，这个下班途中得是合理的路线。比如，正常情况下从单位直接回家的路线，或者因为一些合理原因（如顺路去菜市场买菜再回家等）稍微绕一点路，但总体仍在合理范围内的路线。
    - 事故责任明确：交通事故责任必须由交警部门进行认定，而且临时工在事故中不能负主要责任。比如，如果是对方闯红灯撞到临时工，经交警认定对方负主要责任，这种情况下临时工就有可能被认定为工伤。
（二）临时工劳动关系认定
临时工如果受用人单位管理，像要遵守单位的工作时间、工作纪律等，并且由用人单位支付报酬，那在法律上就和正式工一样受劳动法律法规保护，符合法定的劳动关系认定标准。
（三）工伤待遇相关
    - 缴纳工伤保险情况：如果临时工被认定为工伤，且用人单位给临时工缴纳了工伤保险，那么临时工可以享受工伤保险待遇，像医疗费用可以报销，在停工留薪期内工资也能正常发放。
    - 未缴纳工伤保险情况：要是用人单位没有给临时工缴纳工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇标准进行赔偿，不能因为没交保险就逃避责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）时，在下班途中遭遇非本人主要责任的车祸算工伤，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准赔偿。
法律解析：
1、关于下班途中：认定工伤要求是在合理的下班路线上发生事故。这是为了确保事故与工作行程存在关联性，合理路线的界定需综合多方面因素判断。
2、事故责任认定：交通事故责任需由交警部门认定，只有临时工不负主要责任时才符合工伤认定条件，明确责任划分是关键。
3、劳动关系认定：临时工若受用人单位管理、由其支付报酬等，符合法定劳动关系认定标准，就和正式工一样受劳动法律法规保护。
4、待遇及赔偿：认定工伤后可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，单位要按标准赔偿。临时工在遇到此类情况时，由于法律规定较为细致复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）时，下班途中遭遇非本人主要责任车祸算工伤。

1. 工伤认定条件严格。下班途中须是合理路线，这是认定的关键之一。比如，临时工正常回家路线或者因合理事由稍作绕行等都应认定为合理。
2. 交通事故责任需明确。交警部门的责任认定至关重要，只有临时工不负主要责任才能认定工伤。且只要符合劳动关系认定标准，临时工与正式工同样受法律保护。

若认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，应按标准赔偿。建议临时工注意保留相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，以便顺利维权。用人单位也应依法为临时工缴纳保险，避免法律风险。