山东工伤待遇都是谁支付

在山东，工伤待遇支付主体主要分为工伤保险基金和用人单位两类，各自承担不同的支付项目。
1. 工伤保险基金支付：承担多项重要费用，包括工伤治疗及康复费用，保障职工受伤后的医疗和康复需求；支付住院伙食补助及到统筹地区外就医的交通食宿费，减轻职工负担；负责伤残辅助器具配置费用等。还会支付生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴以及一次性医疗补助金等。
2. 用人单位支付：需支付停工留薪期工资福利待遇，确保职工在停工期间生活不受影响；对五级、六级伤残职工按月发放伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金等。

建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付相关待遇，保障职工权益；职工应了解自身权益，依法维护自身合法利益。

（一）对于工伤保险基金支付的工伤待遇情况：
    1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：职工因工伤进行治疗和康复所产生的合理费用，由工伤保险基金来承担。职工要注意保留好相关的医疗票据等凭证，以便后续报销。
    2. 住院伙食补助费：职工工伤住院期间的伙食补助费用由工伤保险基金支付。具体的补助标准一般会按照当地的相关规定执行。
    3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通、食宿费用，工伤保险基金是支付主体。职工应按照规定的标准和流程进行报销。
    4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：当工伤职工因工伤导致身体功能障碍等需要安装配置伤残辅助器具时，相关费用由工伤保险基金支付。要通过正规渠道安装配置，并按照要求申请费用支付。
    5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：经鉴定确认生活不能自理的工伤职工，其生活护理费用由工伤保险基金支付，以保障其基本生活需求。
    6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；对于一至四级伤残职工，还会按月支付伤残津贴，保障其生活。
    7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等：在劳动合同终止或解除时，符合条件的工伤职工应享受的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。

（二）对于用人单位支付的工伤待遇情况：
    1. 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗工伤期间的生活。
    2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴。
    3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等：当劳动合同终止或解除时，用人单位需支付工伤职工一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在山东，工伤待遇的支付主体主要有工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付多项与工伤治疗、康复及伤残相关的费用；用人单位则支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面，是基于保障工伤职工获得必要的医疗救治和经济补偿的原则。比如治疗工伤的医疗费用等各项费用由基金支付，确保职工不因工伤而承受过重经济负担，能得到及时有效的治疗和康复。像一次性伤残补助金等也由基金支付，为伤残职工提供长期的经济保障。
2、用人单位支付部分，如停工留薪期工资福利待遇，是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，体现了用人单位对工伤职工后续生活的责任。终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。
若对山东工伤待遇支付主体及相关内容有疑问，可向专业法律人士咨询。

在山东，工伤待遇支付主体情况如下：

工伤保险基金支付方面：
其一，用于治疗工伤以及康复所产生的费用由其承担。
其二，住院期间的伙食补助费用也从这里支出。
其三，若需到统筹地区之外就医，相关的交通及食宿费用由基金支付。
其四，安装配置伤残辅助器具的费用也有保障。
其五，生活不能自理且经鉴定确认的，生活护理费由基金负责。
其六，一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领的伤残津贴也出自这里。
其七，终止或解除合同时应享的一次性医疗补助金等由基金支付。

用人单位支付方面：
一是停工留薪期的工资福利待遇需用人单位承担。
二是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴由单位支付。
三是终止或解除合同时应享的一次性伤残就业补助金等由单位负责。

法律分析：
1. 工伤保险基金支付方面，其承担多项关键费用。治疗工伤及康复费用保障职工受伤后的医治与康复需求；住院伙食补助缓解住院期间生活成本压力；外出就医交通食宿费减轻职工异地就医负担；伤残辅助器具费用助力伤残职工生活；生活护理费为生活不能自理者提供照料支持；一次性伤残补助金及一至四级伤残津贴给予经济补偿；一次性医疗补助金在合同终止或解除时提供医疗保障。
2. 用人单位支付部分，停工留薪期工资福利待遇确保职工受伤治疗期间生活不受太大影响；五级、六级伤残职工的伤残津贴是对其后续生活的经济支持；一次性伤残就业补助金在合同终止或解除时帮助职工再就业。
提醒：
职工要注意保留相关费用凭证，若对工伤待遇支付有异议，建议咨询专业人士进一步分析。