首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 西城区法律咨询 > 西城区工伤认定法律咨询 > 工伤认定多久能拿到结果

工伤认定多久能拿到结果

王* 北京-西城区 工伤认定咨询 2025.02.15 18:48:31 392人阅读

工伤认定多久能拿到结果

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
西城区律师 工伤赔偿律师 西城区工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

工伤认定决定的作出有时限规定,且存在特殊情况。一般情形下,自受理申请起60日内,社会保险行政部门会作出决定并出具相关决定书;若事实清楚、权利义务明确,15日内即可作出决定。不过,当需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据时,在其未作出结论期间,工伤认定决定时限中止,待结论作出后再继续计算。

为保障工伤认定工作顺利进行,可采取以下措施:
1. 申请人应及时准确提供材料,避免因材料不全影响认定进度。
2. 社会保险行政部门要提高工作效率,对于符合快速认定条件的申请及时处理。
3. 涉及需外部结论作为依据的,相关部门应加强沟通协调,尽快推动结论作出。

2025-02-15 23:15:01 回复
咨询我

(一)正常情况下,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,会在60日内完成认定工作,并给出相应决定,要么出具《认定工伤决定书》,要么出具《不予认定工伤决定书》。如果你的工伤认定申请处于这种常规情况,就耐心等待60日的认定周期结束,期间可以关注行政部门的通知和进度。
(二)要是工伤认定申请的事实清晰,涉及的权利义务也很明确,那么行政部门会加快流程,在15日内作出工伤认定决定。如果你觉得自己的申请符合事实清楚、权利义务明确的条件,可以向行政部门咨询是否会按照这个快速流程处理。
(三)当工伤认定需要依据司法机关或者有关行政主管部门的结论时,在这些部门还没有给出结论的这段时间,工伤认定的时限会暂停计算。一旦相关结论出来了,工伤认定的时限就会接着算下去。在这种情况下,要及时关注司法机关或者有关行政主管部门的工作进展,以便了解工伤认定何时能继续进行。

法律依据:《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

2025-02-15 23:05:23 回复
咨询我

结论:
社会保险行政部门一般在受理工伤认定申请后60日内作出认定决定并出具相关决定书,事实清楚、权利义务明确的申请在15日内作出决定,若需依据司法或有关行政主管部门结论且其未作出时,工伤认定时限中止,结论作出后继续计算。
法律解析:
1、60日的一般规定是为了确保工伤认定有充分时间调查核实相关情况,保障认定结果的准确性和公正性。比如对于一些复杂的工伤案件,需要多方取证、核实信息,60日的期限较为合理。
2、15日的特别规定针对事实清楚、权利义务明确的申请,能提高认定效率,及时保障当事人权益。
3、时限中止的规定是考虑到工伤认定可能依赖其他部门结论,在此期间无法完成认定工作,所以暂停计算,待结论出来后继续,这样既不影响其他部门工作,也不影响最终认定。
如果您在工伤认定过程中遇到复杂情况或有相关疑问,建议及时向专业法律人士或社会保险行政部门咨询。

2025-02-15 22:31:53 回复
咨询我

1. 通常来说,社会保险行政部门从开始受理工伤认定申请那天算起,60天内得给出工伤认定的结果,并且会出具相应的决定书,要么是《认定工伤决定书》,要么是《不予认定工伤决定书》。这是为了让申请人能在一定时间内明确自己的工伤认定情况。
2. 要是工伤认定申请的事实清晰,权利义务也很明确,那社会保险行政部门会加快处理,在15天内就作出工伤认定决定,提高办事效率。
3. 不过,要是认定工伤需要依据司法机关或者有关行政主管部门的结论,而这些部门还没给出结论时,工伤认定的时间就得暂停计算。等相关结论出来后,再接着算工伤认定的时间。

2025-02-15 21:54:47 回复
咨询我

法律分析:
1. 一般情形:社会保险行政部门自受理工伤认定申请起60日内作出认定决定并出具相应决定书,这是常规的时间要求,保障工伤认定有较为充足的调查和判断时间。
2. 简易情形:对于事实清楚、权利义务明确的申请,15日内即可作出决定,提高认定效率,让当事人能更快明确结果。
3. 特殊情形:若需依据司法机关或有关行政主管部门结论,在其未作出结论期间,工伤认定时限中止。待结论作出后再继续计算,确保认定依据的准确性和权威性。

提醒:
在申请工伤认定时,要注意准备好充分材料。若涉及需其他部门结论的情况,要关注相关进展,及时跟进工伤认定进程。不同案情的复杂程度不同,若有疑问可咨询进一步分析。

2025-02-15 20:30:45 回复

你好,具体情况是如何,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。

您好,针对您的问题解答如下, 按照工伤赔偿的法定程序: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。 2、劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。 3、工伤赔偿:劳动部门审核要一个月左右。 这样算起来,从单位或个人申请之日算起,一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是,如果在哪个程序上发生争议,就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序,经过一审、二审,甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有, 二、三年的、 六、七年的,十余年的也有。 正常的工伤赔偿三个程序都不需要花钱。需要仲裁,或者走诉讼程序,自己难以处理要请律师,要付律师费,但可以申请法律援助。 最新工伤误工费赔偿标准,治疗结束后按残疾等级另行赔偿。 工伤保险条例第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”第三十四条规定:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后,影响劳动能力,可进行劳动能力鉴定,要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

对于这个问题,解答如下, 工伤认定后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。
工伤流程如下:
1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。
工伤待遇如下:
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。
4、依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
探亲假最新规定
44301人阅读

探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期,关于探亲假都有哪些规定呢,包括探亲假国家规定有哪些,探亲假路费报销条件有哪些,公务员探亲假最新规定有哪些,以及劳动法探亲假规定等知识,下面来为大家介绍,希望对您有所帮助!

申报工伤
31686人阅读

一般用人单位都会为员工购买社保,工伤保险就包含在其中,当发生过工伤时需要进行申报,工伤认定后才能获得相应赔偿,那么申报工伤由谁提出,申请申报工伤手续内容,申报工伤申清需要材料有哪些呢,希望对你有所帮助!

劳动能力鉴定申请
26859人阅读

今天小编为你介绍劳动能力鉴定有关知识,那么劳动能力鉴定是指什么,以及劳动能力鉴定流程是什么,以及劳动能力鉴定申请表怎么写呢 ,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科!

工伤认定时效
14553人阅读

在发生工伤事故后,应该在时效范围内进行工伤认定,那么工伤认定时效中断规定有哪些,工伤认定时效性规定有哪些,以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科!

探亲假工资
38864人阅读

在求职应聘的时候,除了企业文化、公司前景和个人发展外,工资福利也是我们考虑的要素之一,探亲假就是其一,那么探亲假工资是如何算的呢,法律法规中又有哪些规定,和小编一起来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫