工伤补助工资如何确定发放日期

工伤补助工资发放日期有明确原则。一是工伤保险基金支付部分，需在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，依当地经办机构流程和时间安排发放，用人单位要配合提交材料。虽无统一发放日期，但会在合理期限内完成，从申请到发放可能耗时数月。

二是用人单位承担的停工留薪期工资，按公司工资发放周期发放，如公司每月15日发工资，停工留薪期工资也会在该日发放。

为确保工伤补助工资按时发放，建议用人单位积极配合工伤保险经办机构工作，及时提交材料；工伤职工要关注工资发放情况，若用人单位逾期未发停工留薪期工资，应果断通过劳动仲裁等合法方式维权，要求足额发放。

（一）工伤保险基金支付部分
工伤保险基金支付的工伤补助工资，通常要在工伤认定以及劳动能力鉴定完成之后，依照当地工伤保险经办机构的流程与时间安排来发放。在此过程中，用人单位得配合提交相关材料。一般从申请到实际发放可能需要几个月时间，并没有统一固定的日期，不过会在合理的期限内完成发放工作。

（二）用人单位承担的停工留薪期工资
用人单位承担的停工留薪期工资，一般是按照公司本身的工资发放周期来发放。例如公司每月15日发放工资，那么停工留薪期工资也会在15日发放。要是用人单位逾期没有发放，工伤职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位按照法律规定及时、足额地发放工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金应按规定支付相关待遇，保障工伤职工的合法权益。

结论：
工伤补助工资的发放日期分两种情况，工伤保险基金支付部分在工伤认定和劳动能力鉴定完成后按当地经办机构流程发放，无统一日期但会在合理期限内完成；用人单位承担的停工留薪期工资按公司工资发放周期发放，逾期未发职工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
1、对于工伤保险基金支付部分，工伤认定和劳动能力鉴定是确定补助金额的重要依据。当地工伤保险经办机构需审核相关材料，因涉及流程和材料审核，从申请到发放需数月，虽无明确统一日期，但法律要求在合理期限内完成，以保障工伤职工权益。
2、用人单位承担的停工留薪期工资，按公司既定工资发放周期发放是合理且符合规定的。若逾期发放，侵害了工伤职工的权益，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，通过劳动仲裁要求用人单位及时足额发放。
若你对工伤补助工资发放还有疑问，建议咨询专业法律人士以获得更准确解答。

关于工伤补助工资的发放日期，有以下要点：

1. 工伤保险基金支付部分：需先完成工伤认定及劳动能力鉴定。之后，当地工伤保险经办机构会按其流程和时间安排发放，这过程中用人单位得配合提交材料。从申请到发放可能需数月，虽无统一日期，但会在合理时间内完成。

2. 用人单位承担的停工留薪期工资：一般按公司工资发放周期发放，比如公司每月15日发工资，停工留薪期工资也会在这天发。若用人单位逾期不发，工伤职工可通过劳动仲裁维权，要求其依法足额发放。

法律分析：
1. 工伤保险基金支付部分：需在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由当地工伤保险经办机构按流程发放。此过程用人单位要配合提交材料，从申请到发放通常需数月，无统一日期，但会在合理期限内完成。
2. 用人单位承担的停工留薪期工资：一般依照公司工资发放周期发放，如公司每月15日发工资，停工留薪期工资也会在该日发放。若用人单位逾期未发，工伤职工可通过劳动仲裁维权。

提醒：
工伤职工要关注工资发放情况，若未按时收到补助工资，应及时与用人单位或经办机构沟通，必要时寻求法律帮助。