10级伤残个人工资怎么算

工伤导致10级伤残时，计算一次性伤残补助金涉及的个人工资有明确规定。一是该个人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是存在工资上下限规定，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
三是确定上述基数后，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，此为《工伤保险条例》基本计算方式。

建议职工在计算时，仔细核对自己的缴费工资及统筹地区职工平均工资，明确计算基数。若遇到特殊情况，应及时向相关部门咨询，依据实际情况准确计算补助金，确保自身权益。

（一）明确“本人工资”的计算范围：这里的个人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工在受伤前12个月的月缴费工资分别为3000元、3100元、3200元等，将这12个月的工资相加后除以12，得到的平均数就是计算一次性伤残补助金时的“本人工资”。
（二）考虑工资与统筹地区职工平均工资的关系：
    1. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%：按照统筹地区职工平均工资的300%计算。比如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，如果工伤职工的本人工资是18000元，那么在计算一次性伤残补助金时，就按照15000元这个标准来算。
    2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%：按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，60%就是3000元，如果工伤职工的本人工资是2500元，那么计算一次性伤残补助金时，就按照3000元的标准来计算。
（三）计算10级伤残的一次性伤残补助金：在确定了上述的“本人工资”基数后，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。比如，确定的本人工资基数为4000元，那么一次性伤残补助金就是4000×7 = 28000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
工伤导致10级伤残计算一次性伤残补助金时，个人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，有上下限规定，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，具体计算可能涉及特殊情况。
法律解析：
1、关于个人工资界定：明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为计算一次性伤残补助金的基础。
2、工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算，避免过高或过低工资对补助金计算产生不合理影响。
3、补助金计算标准：确定好工资基数后，10级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。但实际计算中可能有其他特殊情况，要依据实际准确计算。
如果您在工伤10级伤残补助金计算方面还有疑惑或遇到特殊情况，建议向专业律师或相关部门进一步咨询。

1. 工伤造成10级伤残，算一次性伤残补助金得看个人工资。这里的个人工资，其实就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月平均每月交社保的工资。比如说，某个职工在受伤前一直按这个标准缴费，那这就是计算的依据。
2. 要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按统筹地区职工平均工资的3倍来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。比如统筹地区平均工资是5000元，按这个标准来确定计算基数。
3. 基数确定后，10级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。这是《工伤保险条例》的基本算法，实际算的时候可能有其他特殊情况，得按实际来准确算。

法律分析：
1. 明确工资界定：计算10级伤残一次性伤残补助金涉及的个人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这是确定补助金的关键基数。
2. 工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%算，此规定旨在保障计算的合理性与公平性。
3. 补助金计算标准：在确定符合规定的工资基数后，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这是《工伤保险条例》明确的基本计算方式。但实际中可能有特殊情况，需具体分析。

提醒：
具体计算可能因实际情况而异，如遇复杂情形，建议咨询以准确计算补助金数额。