对方要误工费没给起诉我了怎么办理

（一）积极应诉是关键。在应对误工费赔偿诉求时，要明确误工费赔偿是有条件的，即对方必须有实际的误工损失，并且这个损失和你之间存在因果关系。
（二）认真审查对方证据。要从证据的真实性、合法性和关联性这几个方面入手。如果对方拿不出充足证据来证明其误工时长以及收入减少的具体情况，像缺少医院开具的休假证明，或者单位出具的误工扣薪证明这类关键证据，那你就可以向法院提出请求，让法院不支持对方关于误工费的诉求。
（三）及时提交相反证据。要是你有能证明对方在事发时本来就没有工作等相关的相反证据，一定要及时把这些证据交给法院。
（四）遵守庭审要求。按照法院规定的时间准时参加庭审，在庭审过程中，要把事实陈述清楚，把自己的观点准确地表达出来。
（五）考虑聘请律师。如果你对法律程序等相关问题不太了解，为了更好地维护自身权益，可以聘请律师来代理这个案件。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。也就是说，主张误工费赔偿的一方需要提供证据证明自己的误工损失等情况，而法院会对相关证据进行审查判断。

法律分析：
1. 关于积极应诉：积极应诉是维护自身权益的重要环节。若涉及误工费赔偿纠纷，不能忽视。在法律层面，赔偿需满足对方有实际误工损失且与己方有因果关系这一条件。
2. 审查对方证据：认真审查对方证据的真实性、合法性和关联性至关重要。缺乏关键证明材料，如医院休假证明、单位误工扣薪证明等，其误工费请求就缺乏支撑，法院可能不予支持。
3. 提交相反证据：若有能证明对方事发时无工作等相反证据，要及时提交给法院，这有助于削弱对方的主张。
4. 参与庭审及寻求帮助：按时参加庭审，准确陈述事实和观点。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件能更好维护权益。

提醒：
不同案件中误工费相关证据和情况各异，应对方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

积极应诉是应对误工费赔偿诉求的关键。误工费赔偿需满足对方有实际误工损失且与己方有因果关系等条件。

1. 审查对方证据：仔细核查对方证据的真实性、合法性和关联性。若对方缺乏证明误工时长及收入减少的关键证据，如医院休假证明、单位误工扣薪证明等，可要求法院不支持其误工费请求。
2. 提交相反证据：若掌握对方事发时本无工作等相反证据，应及时提交给法院，助力己方抗辩。
3. 按时参加庭审：按法院要求准时参与庭审，清晰准确陈述事实、表达观点。
4. 考虑聘请律师：若对法律程序等不熟悉，聘请律师代理案件，能更有效地维护自身权益。

结论：
在应对涉及误工费赔偿的诉讼时，应积极应诉，从审查对方证据及提交相反证据等方面应对，按时参加庭审，必要时聘请律师维护自身权益。
法律解析：
1、关于误工费赔偿条件，法律规定需对方有实际误工损失且与己方有因果关系，这是判断是否赔偿的关键。若不满足此条件，己方无需承担赔偿责任。
2、审查对方证据至关重要。法律要求证据具备真实性、合法性和关联性。若对方缺乏如医院休假证明、单位误工扣薪证明等关键证据，法院难以支持其误工费请求。
3、己方若有相反证据，如对方事发时无工作等，应及时提交，这有助于法院全面了解事实，作出公正裁决。
4、按时参加庭审是诉讼程序的基本要求，准确陈述事实和表达观点能更好地维护自身权益。对于法律程序不熟悉时，聘请专业律师代理案件是明智之举。
若在应对误工费赔偿诉讼方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在面临相关诉讼时，积极应诉至关重要。关于误工费赔偿，需明确其有条件限制。

其一，要关注赔偿条件。只有对方存在实际误工损失，且该损失与你存在因果联系时，才可能涉及误工费赔偿。

其二，应对有策略。一方面，仔细审查对方证据的真实、合法与关联性。若对方拿不出像医院休假证明、单位扣薪证明这类能证明误工时长和收入减少的证据，可要求法院不支持其误工费诉求。另一方面，若你有反证，如对方当时没工作，要及时提交给法院。

其三，按法院要求参加庭审，清晰陈述事实、表达观点。不清楚法律程序时，聘请律师代理能更好维护权益。