工伤职工应享受哪些待遇和权利

工伤职工的待遇和权利涵盖多方面，旨在保障其权益，助其应对工伤带来的困难。
1. 医疗救治方面：符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金支付，保障职工得到必要治疗。停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按月支付，特殊情况经确认可延长，但有期限限制。
2. 伤残待遇方面：根据伤残等级，职工可获不同月数本人工资的伤残补助金。评定伤残且需生活护理的，按生活自理程度从工伤保险基金按月支付相应比例的生活护理费。
3. 其他权利方面：五至十级伤残职工在特定情形下与单位解除或终止劳动关系时，可获工伤医疗补助金和伤残就业补助金。此外，若认为伤残情况变化可申请复查鉴定，相关待遇也可能调整。

建议用人单位熟悉相关规定，按时足额支付待遇，保障职工权益。职工自身也应了解权利，积极维护自身合法利益。

（一）医疗救治相关方面
    1. 关于医疗费用报销：职工要是因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就会从工伤保险基金里出。建议职工在治疗时，多跟医生和医院沟通，确保使用的药品和治疗项目都在报销范围内，保存好相关的病历、发票等凭证，方便后续报销。
    2. 停工留薪期方面：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发工资。一般停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。职工在此期间要注意和单位保持沟通，确认工资发放情况，若单位少发或不发工资，可以向单位提出并要求补发。
（二）伤残相关待遇方面
    1. 伤残补助金方面：
        - 职工被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，但要退出工作岗位，能拿到一次性伤残补助金。一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，后续还能从工伤保险基金按月领伤残津贴等。
        - 鉴定为五级、六级伤残的，有一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月工资，还有其他相关待遇。
        - 鉴定为七级至十级伤残的，也有一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月，也有相应待遇。职工在拿到伤残鉴定结果后，要及时向单位和工伤保险机构提交相关材料，申请伤残补助金。
    2. 生活护理费方面：工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金每月会支付生活护理费。按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。职工要根据自己的实际生活护理需求，及时申请相应等级的生活护理费。
（三）其他权利方面
    1. 就业保障方面：
        - 五级、六级伤残职工，本人要是提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
        - 七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工在考虑解除劳动关系时，要综合考虑自身情况和相关补助金的标准，确保自身权益得到保障。
    2. 复查鉴定及待遇调整权利方面：工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而且随着社会经济发展等情况，伤残津贴等相关待遇可能会按规定调整。职工要关注相关政策变化，及时申请复查鉴定和待遇调整。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

结论：
工伤职工享有多方面的待遇和权利，涵盖医疗救治、伤残待遇以及其他相关权益，旨在保障工伤职工的基本生活和后续发展。
法律解析：
1、医疗救治方面，符合规定的工伤医疗费用可从工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，且有一定期限规定。
2、伤残相关待遇上，不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金，生活护理费则根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
3、其他权利方面，五至十级伤残职工在特定情况下可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工等还可申请劳动能力复查鉴定，相关待遇也可能依规调整。
如果您或身边人遇到工伤相关问题，对具体的待遇标准、申请流程等存在疑惑，建议及时向专业法律人士或相关部门咨询，以切实维护自身合法权益。

工伤职工拥有多方面待遇和权利，具体如下：
1. 医疗救治待遇：职工因工伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇。符合规定目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工暂停工作接受治疗，原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
2. 伤残相关待遇：根据伤残等级，职工有不同待遇。一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴等；五至六级、七至十级伤残也有相应月数本人工资的一次性伤残补助金。评定伤残且需生活护理的，按护理等级从基金按月支付护理费。
3. 其他权利：五至六级伤残职工本人提出可解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金；七至十级伤残合同期满或职工提出解约，同样有相应补助金。伤残情况有变可申请复查鉴定，相关待遇或随情况调整。

法律分析：
1. 医疗救治待遇方面：工伤职工治疗工伤的符合规定的费用可从工伤保险基金支付，保障职工得到必要治疗；停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按月支付，特殊情况经确认可延长。
2. 伤残相关待遇方面：根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准各异，从高到低分级设定。生活护理费按生活自理程度分等级支付，从工伤保险基金按月发放。
3. 其他权利方面：五至十级伤残职工在符合条件下解除或终止劳动关系时，可获相应补助金。同时，工伤职工等认为伤残情况变化可申请复查鉴定，待遇也可能调整。
提醒：
工伤认定及伤残鉴定程序严谨，职工要注意收集相关证据，按规定流程申请，不同案情处理或有差异，可咨询进一步分析。