工伤伤残赔偿费用由谁承担责任

用人单位是否依法缴纳工伤保险费，在工伤伤残赔偿中承担责任不同。

1. 若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费等。
2. 若用人单位未依法缴费，需承担全部工伤赔偿责任。
3. 部分费用如停工留薪期工资福利待遇等，不论是否缴纳保险，均由用人单位支付。
4. 第三人原因造成工伤，第三人不付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。

建议用人单位依法足额缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿风险。劳动者要了解自身权益，及时主张赔偿。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
大部分工伤伤残赔偿费用由工伤保险基金承担。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障劳动者受伤后能得到及时医治和康复的费用；住院伙食补助费，用于补贴劳动者住院期间的饮食开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便劳动者前往合适的地方治疗；安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助因工伤导致身体功能受限的劳动者恢复一定生活和工作能力；生活不能自理的生活护理费，保障生活不能自理的劳动者能得到相应照顾。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
这种情况下，用人单位需要承担全部工伤赔偿责任。因为用人单位没有履行法定义务为劳动者缴纳工伤保险，所以不能让劳动者因用人单位的过错而得不到应有的赔偿。

（三）用人单位需承担部分费用的情况：
像停工留薪期工资福利待遇等就由用人单位支付。停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间劳动者的工资福利待遇不应受到影响，用人单位应正常发放。

（四）第三人原因造成工伤的情况：
如果是第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。这是为了确保劳动者能及时得到治疗，不至于因第三人的原因而延误治疗。而后工伤保险基金有权向第三人追偿，以维护自身权益和保障基金的正常运作。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

结论：
用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分工伤伤残赔偿费用由工伤保险基金承担；未依法缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任；部分费用如停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付；第三人原因致工伤且第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后可追偿。
法律解析：
1、用人单位按规定缴纳工伤保险费后，像工伤医疗、康复费用等多项费用由工伤保险基金承担，这是保障劳动者权益、分散用人单位风险的体现。
2、若用人单位未履行缴费义务，违反法律规定，就需承担全部工伤赔偿责任，以督促其依法参保。
3、停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付，是因为在此期间劳动者虽无法正常工作，但劳动关系依然存续，用人单位应保障其基本生活和权益。
4、第三人原因造成工伤的相关规定，既保障了劳动者能及时获得医疗救治，又明确了最终责任承担主体。
若你在工伤赔偿方面有具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 当用人单位按规定给劳动者交了工伤保险费，多数工伤伤残赔偿就由工伤保险基金来担。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，到统筹区外就医的交通食宿花销，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费等，都由基金承担。
2. 要是用人单位没依法交工伤保险费，那所有工伤赔偿责任就得它全担起来。
3. 另外，有些费用比如停工留薪期的工资福利待遇等，也是由用人单位支付的。
4. 若工伤是第三人造成的，第三人不付工伤医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金先垫上，之后有权找第三人把钱要回来。

法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，多数工伤伤残赔偿费用由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等多种费用都在此列。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿责任，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚。
3. 部分费用如停工留薪期工资福利待遇等，即便缴纳了工伤保险，也由用人单位支付，这是保障劳动者在停工期间的基本生活。
4. 因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿，以保障劳动者能及时获得救治。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险；劳动者遇工伤情况复杂时，可咨询专业人士分析。