工伤皮外伤一个半月了怎么赔偿

工伤赔偿问题需先明确是否已认定工伤。若未认定，应尽快申请，单位应积极履行申请责任，若单位不申请，本人要在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。

认定工伤后赔偿涉及多方面：
1. 医疗费按实际花费报销。
2. 停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情特殊经鉴定可延长。
3. 皮外伤有护理需求可主张护理费。
4. 经劳动能力鉴定有伤残等级的，有伤残补助金等赔偿项目。

若单位参加工伤保险，大部分费用由基金支付；未参加的，单位需承担支付责任。建议职工保留好相关医疗凭证、诊断证明等资料，便于后续申请赔偿，单位应依法为职工参保，避免承担不必要风险。

（一）确认工伤认定情况
若还没有进行工伤认定，要抓紧时间申请。一般由单位去申请，如果单位不申请，那么本人也可以申请，申请时间是自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）明确工伤赔偿项目
1. 医疗费：按照实际花费进行报销。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过鉴定后可以适当延长。
3. 护理费：对于皮外伤这种情况，如果有护理需求，是可以主张护理费的。
4. 伤残补助金等：如果经过劳动能力鉴定有伤残等级，会有相应的伤残补助金等赔偿项目。

（三）确定赔偿支付主体
如果单位参加了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付；要是单位没有参加工伤保险，相关费用则由单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定，认定后根据具体情况可获得包括医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿，单位参保与否会影响费用支付主体。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。单位应积极申请，若单位不申请，职工本人要在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请，以确定工伤性质。
2、认定工伤后赔偿项目明确。医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资保持原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；皮外伤有护理需求可主张护理费；有伤残等级还有伤残补助金等。
3、费用支付主体看单位参保情况。单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，相关费用由单位承担。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若在工伤认定或赔偿过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 确认工伤认定情况：得先搞清楚是否已经被认定为工伤。要是还没认定，单位得赶紧去申请；要是单位不申请，那本人要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿项目：认定工伤后，赔偿包含医疗费，按实际花销报销。停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。皮外伤有护理需求能主张护理费。有伤残等级的，还有伤残补助金等赔偿。
3. 费用支付主体：单位参加工伤保险，大部分费用由基金支付；没参加的，单位来支付。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。若未认定，单位应在规定时间内申请，若单位不申请，本人需在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门申请，确保获得工伤认定。
2. 认定工伤后，赔偿项目明确。医疗费按实际报销，停工留薪期工资保持原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。皮外伤有护理需求可主张护理费。
3. 伤残等级影响赔偿。经劳动能力鉴定有伤残等级的，有相应伤残补助金等赔偿项目。
4. 单位参保与否决定支付主体。参加工伤保险的，大部分费用由基金支付；未参加的，由单位支付。

提醒：
工伤认定有时间限制，要及时申请，涉及具体赔偿问题因案情而异，建议咨询我进一步分析。