工伤期间医疗费用是单位承担吗

工伤期间医疗费用的支付，要分不同情形来看。

1. 用人单位依法缴纳工伤保险的情况：职工发生工伤后，只要相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。这保障了职工在工伤后的基本医疗需求，也体现了工伤保险制度的作用。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：这种情形下，职工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤医疗费用也包含其中。这是对用人单位未履行法定义务的一种约束。

建议用人单位严格按照法律规定，及时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担额外的工伤费用支付责任。同时，职工也要了解自身权益，确保工伤医疗费用得到合理支付。

（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险：
    职工发生工伤后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，职工无需担忧支付问题，可按正常流程进行治疗，这些费用会由工伤保险基金支付。职工只需配合相关部门和医疗机构完成工伤认定、治疗等程序，保存好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便后续顺利报销。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：
    这种情况下，职工发生工伤的，用人单位需要承担相应责任。职工应及时告知用人单位工伤情况，并积极治疗。在治疗过程中同样要注意保存好各种医疗费用的凭证、病历等材料。后续职工可依据法律规定，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中工伤医疗费用是包含在内的。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关费用；用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位应当承担工伤保险待遇支付责任。

结论：
一般情况下工伤期间医疗费用由工伤保险基金支付（用人单位依法缴纳工伤保险且费用符合相关目录标准）；特殊情形下，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤医疗费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
法律解析：
1、当用人单位依法履行了缴纳工伤保险的义务，职工发生工伤后，只要相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会由工伤保险基金来承担支付责任，这保障了职工在工伤后的医疗救治权益，也体现了工伤保险制度的作用。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种行为违反了法律规定。在此情况下，职工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括工伤医疗费用。这是对用人单位违法行为的一种责任追究，以确保职工权益不受侵害。
如果您在工伤医疗费用支付方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于工伤期间医疗费用的支付问题，有以下要点：
1. 正常情况下，工伤期间的医疗费用是由工伤保险基金来承担的。这是保障职工权益的重要举措。
2. 当用人单位按照规定缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，只要医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用就会由工伤保险基金支付。这体现了保险制度的保障作用。
3. 特殊情况是，若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，按照法律要求，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤医疗费用也包含其中，这是对用人单位不规范行为的责任界定。

法律分析：
1. 正常缴费情形：当用人单位依法缴纳工伤保险后，职工工伤期间，只要医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。这保障了职工在工伤后的基本医疗需求，也体现了工伤保险制度的保障作用。
2. 未缴费情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤医疗费用也包含其中。这是对用人单位未履行缴费义务的一种责任追究，确保职工权益不受侵害。
提醒：
用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担更大的经济责任；职工若遇工伤费用支付问题，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。