给别人打工,腿摔断了算工伤吗

法律分析：
1. 认定工伤的关键在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。腿摔断若符合这些条件，一般属于工伤，比如在工作场地正常履行职责时摔倒。
2. 若因个人故意（如自残）或醉酒等违反单位规章制度受伤，则不属于工伤。这体现了工伤认定对员工行为合法性和合规性的要求。
3. 发生伤害后，及时就医并保存病历、诊断证明等证据至关重要。
4. 单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后可享受相应待遇。

提醒：
发生此类事故要注意证据保存，具体情况不同认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

关于工伤认定，有这些要点需明晰：
1. 若在工作时间与工作场所内，因工作缘故致使腿摔断等事故伤害，通常算工伤。比如在工作场地正常干活时不小心摔倒受伤，这种情况符合工伤认定。
2. 工作期间，若因个人故意像自残行为，或者醉酒等违反单位规章制度而受伤，那就不属于工伤范畴。
3. 一旦发生相关事故，要赶紧就医并留存好证据，像病历、诊断证明等。单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位没按规定办，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。认定工伤后就能依法享受工伤保险待遇。

（一）判断是否属于工伤：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腿摔断，像在工作场地正常履行工作职责时不慎摔倒这种情况，一般属于工伤。但要是在工作期间，因为个人故意，例如自残行为，或者因醉酒等违反单位规章制度而受伤的，就不属于工伤。
（二）发生伤害后的应对措施：
首先要赶紧去就医，同时要保存好相关证据，像病历、诊断证明这些都要留好。
（三）申请工伤认定：
单位得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）享受工伤保险待遇：
认定为工伤后，就可以依法享受相应的工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤一般属工伤，但因个人故意或醉酒等违反单位规章制度受伤则不属于工伤。受伤后要及时就医保存证据，单位和职工等应按规定申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
1、根据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。比如在工作场地正常履职时摔倒受伤，这是在履行工作职责过程中发生的意外，应认定为工伤。
2、而对于个人故意（如自残）或者因醉酒等违反单位规章制度而受伤的情况，法律明确规定不属于工伤范畴，因为这些行为并非正常的工作相关行为。
3、发生伤害后及时就医保存证据很关键，这是后续申请工伤认定的重要依据。单位和职工等需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果对工伤认定的具体流程、所需材料或其他相关法律问题存在疑惑，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询。

工作时间、工作场所内，因工作原因受伤致腿摔断通常属工伤，比如在工作场地正常履职时不慎摔倒。但因个人故意（如自残）或醉酒等违反单位规章受伤则不算工伤。

对于此类情况，可采取以下措施：
1. 及时就医并保存证据，像病历、诊断证明等，这些是后续认定的关键依据。
2. 单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，保障自身合法权益。