工人突发疾病算工伤吗

工人突发疾病算工伤的情况需具体分析。关键在于是否满足特定条件。
1. 视同工伤的情形：若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。工作时间、工作岗位以及突发疾病后的特定时间限制是重要判定要素。
2. 一般不算工伤的情形：在工作时间突发疾病，若不符合“死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”条件，通常不能认定为工伤。
3. 特殊情况及解决途径：若能证实疾病是因工作环境等职业病危害因素所致，可通过职业病鉴定途径获取赔偿和保障。

建议企业和工人都应了解相关规定，企业要重视工作环境安全，工人若遇到此类情况，要及时收集相关证据，按规定流程申请鉴定，维护自身合法权益。

（一）如果工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。比如，某工人在上班期间，突然晕倒，之后经抢救在48小时内不幸去世，这种就可以认定为工伤。企业或单位应按照工伤的相关程序和标准，给予相应的赔偿和待遇。
（二）要是工人在工作时间突发疾病，但不符合“死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”条件的，一般不能认定为工伤。例如，工人在工作时突发疾病，经过治疗后康复，这种情况通常不算工伤。
（三）若能证明该疾病是由于工作环境等职业病危害因素导致的，即便不满足前面提到的死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，工人也可以通过职业病鉴定途径来获取相应的赔偿和保障。比如，长期在有粉尘污染环境中工作的工人，患上了尘肺病，经鉴定确认为职业病后，就可依法获得相应赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工患职业病的，应当认定为工伤。

结论：
工人突发疾病是否算工伤需分情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；不符合该条件一般不算工伤，但若是疾病由工作环境等职业病危害因素导致，可通过职业病鉴定获赔偿和保障。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这明确了特定情形下突发疾病可被认定为工伤，强调了时间、岗位及死亡时间限制等关键要素。
2、若突发疾病不符合上述“死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”条件，通常不能认定为工伤。因为工伤认定有严格的法定标准。
3、当能证明疾病是因工作环境等职业病危害因素引起时，可按职业病相关规定处理。通过职业病鉴定，若被认定为职业病，工人可获得相应赔偿和保障。
若对工人突发疾病是否算工伤还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于工人突发疾病算不算工伤，得具体情况具体分析：
1. 若工人在工作时间、工作岗位上突发疾病，且不幸死亡，或者在48小时内虽经抢救但最终还是死亡的，这种情况会被视作工伤。这里面工作时间、岗位以及发病后时间限制这些条件都很关键，缺一不可。
2. 要是在工作时突发疾病，可又不满足前面说的死亡或者48小时内抢救无效死亡条件，通常就不算工伤。
3. 不过，要是能证实该疾病是工作环境等职业病危害因素引发的，那就可以走职业病鉴定程序，从而获得相应赔偿和保障。

法律分析：
1. 若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。比如在正常上班时突然发病，随即死亡或者在48小时抢救后仍不幸离世，满足此条件即可认定。
2. 若在工作时间突发疾病，但不满足“死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”条件，一般不算工伤。例如发病后经长时间治疗康复，就不属于工伤范畴。
3. 若能证实疾病是因工作环境等职业病危害因素引起，可通过职业病鉴定获取赔偿和保障。比如长期处于有害化学物质环境中工作致病。

提醒：
工人突发疾病情况复杂，不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。